“Los trabajadores en modo híbrido disfrutan de una mejor salud y bien, toman menos días de enfermedad y están menos estresados”. Esto es lo que surge de un nuevo estudio realizado por International Workplace Group (IWG). Más de un tercio (36%) de los trabajadores ‘híbridos’ lleva menos días de enfermedad gracias a la mayor flexibilidad que le permite decidir dónde y cómo trabajar. El 74%también dice que aprovechan esta flexibilidad para dedicarse a la prevención de la salud, como controles regulares, detección y cambios en el estilo de vida.
El 70% de los trabajadores híbridos dicen que sufren menos que los problemas relacionados con el estrés
El trabajo híbrido, que proporciona la división del tiempo entre el hogar, la oficina central y los espacios de trabajo locales, no solo ofrece una mayor flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida privada y el trabajo, sino que también implica ahorros económicos significativos para empleados y empresas, así como importantes beneficios para la salud. Según los datos, el 70% de los trabajadores híbridos sufren menos que los problemas de salud relacionados con la salud, mientras que el 72% logran administrar mejor cualquier patologías preexistentes.
Las enfermedades a largo plazo representan un costo de casi 42 mil millones de dólares
Estos resultados, explica IWG, llegan en un momento en que el aumento de los días de enfermedad “está costando miles de millones a las empresas y la economía global cada año. Las enfermedades a largo plazo, en particular, representan un costo de casi 42 mil millones de dólares, una cifra destinada a duplicarse a fines de la década. Además de los beneficios físicos, el trabajo híbrido contribuye significativamente a la reducción del estrés y la mejora de la pizca mental general de los empleados mental de los empleados”. “.”. “.”. “.”. “.”. “.”. “.”. “.”. “.”.
El 70% de los trabajadores indican una disminución en los síntomas como el dolor de cabeza severo
La reducción de los movimientos diarios, según IWG, se indica como uno de los principales factores que ayudan al 80% de los trabajadores híbridos a reducir los niveles de estrés, mejorar el equilibrio entre la vida privada y el trabajo y disminuir los sentimientos de ansiedad (80%). Esto ha tenido un impacto directo en muchos problemas relacionados con el estrés, con el 70% de los trabajadores que indican una disminución en los síntomas como el dolor de cabeza severo, los trastornos digestivos y el dolor muscular de la tensión. Una fuerza laboral más saludable y más satisfecha también se traduce en beneficios tangibles para las empresas. El 75% de los CEO reconocen que el trabajo híbrido ha mejorado la productividad, mientras que el 77% observa una mayor participación de los empleados gracias a la flexibilidad.
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