A finales de este año, Europa quiere abrir la puerta a más trabajadores migrantes, principalmente del norte de África. Esto debería remediar la creciente escasez de personal en los países europeos y desalentar la migración ilegal, con toda la miseria asociada.
En las propuestas que van al Parlamento Europeo ya los Estados miembros, la Comisión Europea nombra a Marruecos, Túnez y Egipto como países de origen. Pero Bruselas también está mirando a países más lejanos como Nigeria, Senegal, Pakistán y Bangladesh.
El comité no menciona números: son determinados por los propios estados miembros. Sin embargo, establece alianzas con los países involucrados para establecer derechos y obligaciones mutuos y para crear un grupo de talentos: una plataforma de Internet que debería garantizar una adecuada coordinación de la oferta y la demanda a partir de mediados del próximo año. Los sectores con grandes carencias (sanidad, TIC, transporte, construcción y restauración) son los primeros en ser atendidos. Este grupo de talentos ya se creará este verano para los ahora 5 millones de refugiados ucranianos en Europa.
Según la vicepresidenta del comité, Margaritis Schinas, esta es una situación clara en la que todos ganan. La Europa que envejece rápidamente amenaza con quedarse sin manos de otros lugares, especialmente ahora que la economía se está recuperando de la pandemia de la corona y la ecologización y la digitalización requieren un esfuerzo adicional. Los inmigrantes de países del tercer mundo tendrán más oportunidades de adquirir experiencia laboral y mejorar su suerte en Europa.
Cita
Al abrir más la puerta, queremos detener a los traficantes de personas que intentan introducir refugiados a través de las ventanas.
Los acuerdos de cooperación con los países de origen deben garantizar que allí también aumenten las posibilidades de una vida mejor, de modo que no todos los trabajadores calificados limpien el plato. Al mismo tiempo, Bruselas proporciona una ventaja adicional contra la inmigración ilegal de entre 150 000 y 200 000 personas al año, que es solo una fracción de la inmigración legal. Schinas: “Al abrir más la puerta, queremos detener a los traficantes de personas que intentan introducir refugiados a través de las ventanas”.
Según la comisaria de Migración, Ylva Johansson, entre 2,5 y 3 millones de inmigrantes ya vienen a Europa legalmente cada año, más de un tercio de ellos por trabajo. “Durante la pandemia era un poco menos, ahora es más”. A principios del año pasado, el número de residentes de países no pertenecientes a la UE era de 23,7 millones, o el 5,3 por ciento de la población total.
Amenaza al crecimiento
La líder del D66 en Europa, Sophie in ‘t Veld, aplaude las propuestas del comité. “Ciertamente en los Países Bajos, la falta de mano de obra es una de las mayores amenazas para el crecimiento”. Hace un llamamiento a los políticos que dudan sobre las propuestas para que salgan de su ‘calambre antimigratorio’. “Una política europea de migración laboral tiene sentido desde el punto de vista humanitario y económico. Si cerramos los ojos a la migración, nuestros empresarios se quedarán sin gente y al mismo tiempo daremos trabajo a peligrosos traficantes”.
La organización paraguas europea Etuc cree que las propuestas no van lo suficientemente lejos, porque solo ayudan a los recién llegados calificados. El paraguas, que representa a 45 millones de trabajadores de 39 países europeos, preferiría que Europa se dirigiera a los trabajadores extranjeros indocumentados que ya están en Europa y que ahora son a menudo víctimas de explotación. “Europa tiene una necesidad mucho mayor de trabajadores de la construcción, trabajadores agrícolas y de fábricas que de empresarios tecnológicos. La solución más rápida y justa a la escasez de mano de obra es dar permisos de trabajo y residencia a los inmigrantes indocumentados que ya están aquí”.
Menos posibilidades de explotación.
Los dos comisarios reconocen que Bruselas tiene escasas o nulas competencias en materia de inmigración legal. Lo que puede hacer la UE es mejorar la posición de los trabajadores extranjeros. Esto es posible, por ejemplo, tramitando los permisos de trabajo y de residencia en un único trámite a partir de ahora y permitiendo también su solicitud en países no comunitarios. Esto acorta el tiempo de espera tanto para los empleadores como para los empleados, y reduce la posibilidad de abuso y explotación.
Bruselas también quiere dar a los trabajadores extranjeros el espacio para cambiar de empleador e incluso de Estado miembro sin perder sus derechos de residencia de larga duración. También los conservan en caso de desempleo (de corta duración) o de regreso provisional a su propio país.
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