BERLÍN (dpa-AFX) – La Federación Alemana de Sindicatos (DGB) pide al gobierno federal que haga más para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el trabajo. “Un año después de la aleccionadora evaluación de la Ley de Transparencia Salarial, el gobierno federal debería finalmente presentar regulaciones efectivas: las mujeres de este país lo merecen”, dijo la vicepresidenta de la DGB, Elke Hannack, a la Agencia de Prensa Alemana en Berlín.
Desde hace algunos años, los empleados pueden solicitar información sobre lo que ganan otros empleados que realizan trabajos similares en su empresa a través de la llamada Ley de Transparencia Salarial. Debería ser posible comparar los salarios con los de colegas del sexo opuesto y la transparencia debería crear presión para reducir las diferencias salariales.
La ley apenas funciona
Hace un año (23 de agosto de 2023), un informe del gobierno federal sobre la eficacia de la ley mostró resultados aleccionadores: el reglamento apenas se utiliza, entre otras cosas porque los afectados temen que tal solicitud de información pueda ser vista negativamente por sus superiores. , concluyeron los expertos del informe. La ministra de Familia, Lisa Paus (Verdes), anunció entonces una enmienda.
La DGB continúa presionando para que el semáforo implemente la Directiva europea sobre transparencia salarial en la legislación nacional. Esto contiene mejoras significativas. “Tememos que la cuestión se retrase hasta el final del día si el gobierno federal finalmente no toma medidas ahora”, afirmó Hannack.
Según la Oficina Federal de Estadística, en 2023 las mujeres ganarán una media de un 18 por ciento menos por hora que los hombres, debido a empleos a menudo peor pagados, más trabajo a tiempo parcial o diferentes etapas profesionales. Pero incluso con un trabajo comparable, fue un 6 por ciento menos por hora./jr/DP/stk
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