La demanda de personal en el Reino Unido fue en noviembre la más débil en cuatro años, ya que los aumentos de impuestos presupuestarios han sembrado de pesimismo el mercado laboral previo a Navidad, según una encuesta de reclutadores del Reino Unido.
KPMG y la Confederación de Contratación y Empleadores, que publicó el informe mensual el lunes, dijeron que una caída en su índice de vacantes, de 46,1 a 43,9, apuntaba a la mayor contracción en las ofertas de empleo desde agosto de 2020. La encuesta también mostró una fuerte caída en el personal. colocaciones.
Jon Holt, director ejecutivo del grupo y socio senior de KPMG en el Reino Unido, dijo que las empresas estaban “teniendo que sopesar la perspectiva de aumentar los costos de los empleados” tras el aumento del presupuesto en las contribuciones de los empleadores al seguro nacional, lo que llevó a “una desaceleración acelerada en la actividad de contratación en todos los ámbitos”. ”.
La encuesta corrobora otras encuestas empresariales, incluido el último informe del Panel de Tomadores de Decisiones del Banco de Inglaterra, que la semana pasada mostró que más de la mitad de los encuestados esperaban recortar personal en respuesta al aumento del seguro nacional.
Datos separados del sitio web de contratación Indeed sugieren que la contratación estacional ha sido incluso más débil que el mercado laboral en general, a pesar de que más personas de lo habitual buscan trabajo a corto plazo para complementar sus ingresos.
Las publicaciones para puestos estacionales en la primera quincena de noviembre fueron un 39 por ciento más bajas que el año pasado y un 46 por ciento menos que el mismo período en 2019, según mostraron los datos de Indeed. Las publicaciones generales estuvieron un 14 por ciento por debajo del promedio anterior a la pandemia.
Los economistas dijeron que la baja confianza de los consumidores y los crecientes costos laborales habían frenado la demanda de trabajadores temporeros, en contra de un replanteamiento más amplio de la industria sobre cómo se utiliza el personal temporal.
“Los consumidores todavía están sintiendo el impacto de las presiones del costo de vida, mientras que los costos de los minoristas han aumentado en medio de un fuerte crecimiento de los salarios en el sector”, dijo Jack Kennedy, economista senior de Indeed.
“Aunque los minoristas sopesen el impacto de las medidas presupuestarias, serán conscientes de proteger sus márgenes”, añadió.
Mientras tanto, Indeed dijo que más solicitantes de empleo buscaban trabajo estacional que en los seis años anteriores. Kennedy dijo que esto reflejaba el mercado laboral más débil y el efecto continuo del aumento de los costos de vida.
Kate Shoesmith, subdirectora ejecutiva de REC, dijo que la contratación antes de Navidad había sido “silenciada” después de un año difícil para la hostelería y el comercio minorista.
Dijo que los empleadores en sectores donde “el mayor costo es el personal” a menudo buscaban “maximizar el número de personas en turnos variables” para poder pedir al personal existente que trabajara más horas en lugar de contratar temporales.
El análisis de Indeed cubrió cientos de miles de ofertas de trabajo en 48 sectores, incluidos términos relacionados con las vacaciones, como “estacional” y “Navidad”.
La contratación minorista se ha desacelerado, con 57.000 vacantes en promedio entre agosto y octubre, según datos oficiales, una disminución del 27 por ciento, desde 78.000 durante el mismo período del año pasado.
Las vacantes en el sector de alojamiento y servicios de alimentación disminuyeron un 17 por ciento durante el mismo período de tres meses: de 113.000 en 2023 a 94.000 este año. Las vacantes totales cayeron un 14 por ciento durante el mismo período.
Harvir Dhillon, economista del British Retail Consortium, un organismo comercial, dijo que la demanda laboral mayorista y minorista se había “enfriado muy significativamente”, y que una demanda más débil de los consumidores era “una gran preocupación” para los minoristas.
“La inflación de los alimentos sigue siendo positiva, por lo que los minoristas de alimentos se encontrarán en una situación más difícil [choosing between] “aumentar los precios frente a la absorción de márgenes”, dijo, añadiendo que los minoristas no alimentarios “es probable que se dejen al capricho de las condiciones económicas y de cómo evoluciona el crecimiento de los salarios”.
Añadió que los aumentos planificados para los costos del seguro nacional de los empleadores y el salario digno nacional, anunciados en el Presupuesto el mes pasado, ejercerían “presión a la baja sobre las intenciones de contratación”.
Aunque las tendencias de los anuncios pintan un panorama sombrío en todo el sector, varias de las cadenas de supermercados más grandes del Reino Unido están contratando un número similar de personal temporal en tiendas, almacenes y centros logísticos en línea, en comparación con el año pasado.
Tesco, por ejemplo, dijo en octubre que buscaría contratar 26.000 personas, frente a 30.000 en 2023; Sainsbury’s pretende emplear a 20.000 personas, frente a 22.000; y la cadena de mayor categoría Marks and Spencer contratará 1.000 empleados más que los 10.000 del año pasado.
Kate Nicholls, directora ejecutiva del organismo comercial de hostelería del Reino Unido, dijo que las reservas para el período festivo fueron similares a las de años anteriores. Pero, añadió, se ha producido un alejamiento de los contratos temporales a largo plazo en el sector.
“Estamos viendo una mayor seguridad laboral, más contratos permanentes, pero contratos más flexibles, lo que significa que ya no se ven tantos anuncios sólo para trabajos navideños como antes”, dijo.
Información adicional de Laura Onita.
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