El equipo organizativo alrededor del Prof. Dr. Axel S.Merseburger (Reino Unido)Marion Joppien (UKSH), Claudia Haase-Achilles (UKSH) y Dr. Daphne Reim (TH Lübeck) dio la bienvenida a los participantes con un breve repaso de los diez módulos con un total de alrededor de 600 participantes y nueve ponentes diferentes sobre temas como “¿Qué significa el género para mi equipo?”, “Personas con variantes de género en medicina”, “Aspectos de género en la investigación y docencia” y “Sesgo de género en los procesos de selección”.
Lograr más juntos
El responsable de igualdad de oportunidades de la Universidad Tecnológica de Lübeck, Dr. Daphne Reim destacó en su reseña que el intercambio interinstitucional fue muy enriquecedor y que el evento de hoy volvió a ser especialmente adecuado para el intercambio personal con todos los interesados y para establecer nuevos contactos.
La incompetencia de género ya no es asequible
Muchos encontraron la conferencia particularmente reveladora. El profesor de Flensburgo, Dr. Tabea Scheel. Utilizando cifras y hechos claros, mostró cómo la competencia de género puede y debe funcionar como un factor de cambio. Su conclusión: en vista de la evolución demográfica, la escasez de trabajadores cualificados y los cambios de valores, nuestra sociedad ya no puede permitirse la incompetencia de género.
“Más que algo agradable de tener”
El presidente de la Universidad Tecnológica de Lübeck, Dr. Muriel Helbig, resumió en la mesa redonda: “Es importante ser conscientes de las consecuencias sociales muy reales y negativas de un punto de vista unilateral (dominado por los hombres). La igualdad es mucho más que algo agradable de tener; también es económicamente esencial para nuestra sociedad, por ejemplo. Tiene un papel importante, especialmente en una universidad técnica, en el desarrollo de productos, la prueba de nuevas tecnologías, el diseño de espacios habitables y de trabajo, etc..”
MSD Sharp & Dohme GmbH, patrocinador del evento final, presentó en conferencias breves el desarrollo hacia una organización con competencia en género y utilizó ejemplos prácticos concretos para ilustrar qué iniciativas ya existen en MSD. Harriet Heise de Norddeutscher Rundfunk (NDR) moderó el evento.
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