El año pasado, las mujeres en el gobierno ganaron en promedio un 1,8 por ciento menos que sus colegas masculinos que hacían un trabajo equivalente. Esto significa que la brecha salarial es un punto porcentual menor que hace dos años, según las cifras publicadas hoy por Statistics Netherlands. En el mundo empresarial, hombres y mujeres no se han acercado entre sí, donde la diferencia sigue siendo del 6,9 por ciento. La mayor brecha salarial se da en la cima de la comunidad empresarial: una gerente gana más de un salario mensual menos que un gerente, una brecha del 9 por ciento.
Dentro del gobierno, las diferencias salariales han estado disminuyendo más rápidamente que en los sectores comerciales desde hace algún tiempo. La evolución de la comunidad empresarial ha sido tan lenta en los últimos años que estadísticamente hablando no podría haber una disminución; de hecho, se ha estancado por completo desde 2020. Para la posible explicación, el economista jefe de la CBS, Peter Hein van Mulligen, apunta al trabajo a tiempo parcial. “El hecho es que en el mundo empresarial hay que trabajar al menos a tiempo completo para tener la oportunidad de conseguir los empleos mejor pagados, mientras que en el gobierno es más fácil trabajar a tiempo parcial en puestos directivos”.
Sobre el Autor
Marieke de Ruiter es editora de economía de de Volkskrant. Escribe, entre otras cosas, sobre el mercado laboral y la seguridad social.
Las cifras de la brecha salarial de la CBS se corrigen teniendo en cuenta el hecho de que dos tercios de las mujeres trabajan a tiempo parcial. Al igual que otros dieciocho factores que podrían explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Como el nivel educativo, el hecho de que las mujeres tienen menos probabilidades de ocupar puestos altos y están sobrerrepresentadas en sectores peor pagados, como la atención sanitaria y la educación. La diferencia salarial aumentaría si no se tuvieran en cuenta estos factores: 5,1 por ciento en el gobierno y 16,4 por ciento en el sector empresarial.
Estas correcciones a la brecha salarial no están exentas de controversia. Las organizaciones de derechos de las mujeres señalan que las explicaciones se consideran fácilmente una justificación. Por ejemplo, hace pensar que los sectores en los que trabajan relativamente muchas mujeres tienen salarios más bajos, mientras que el profesor realiza un trabajo no menos importante que el empleado del banco. Lo mismo se aplica al trabajo a tiempo parcial: las mujeres trabajan una media de 10 horas menos por semana, pero dedican 10 horas más al cuidado de los niños y a las tareas domésticas, lo que a su vez permite a los hombres trabajar a tiempo completo.
Por lo tanto, el economista jefe Van Mulligen afirma que las cifras de la brecha salarial no deben considerarse como el “final de la historia”. “Podemos utilizar nuestros cálculos para averiguar si las mujeres reciben el mismo salario por el mismo trabajo, pero eso no responde a la pregunta subyacente: ¿tienen las mujeres las mismas posibilidades de conseguir el mismo trabajo y el mismo salario?”
Escucha también nuestro podcast
O escuchar a través de Spotify o Pódcast de Apple.
About the Author
