En concreto, la medida significa que los empleados mayores de ING pueden inscribirse en un plan de indemnización voluntaria, en el que seguirán recibiendo entre el 60 y el 80 por ciento de su salario hasta la edad de jubilación. Si el banco decide reducir el número de empleados en un departamento determinado, los empleados de mayor edad pueden solicitar su despido voluntario. Ya no tienen que venir a trabajar e incluso pueden trabajar en otro lugar, manteniendo su remuneración y sus contribuciones de pensión adicionales.
El régimen sólo se aplica a los empleados con una antigüedad de al menos diez años. Los empleados que tengan al menos 58 años y antigüedad suficiente recibirán el 70 por ciento de su salario final. A partir de los 60 años se añade una prima adicional de 200 euros brutos al mes.
Los sindicatos cristianos ACV Puls y CNE ya firmaron los convenios colectivos de trabajo, pero el sindicato liberal ACLVB no apoya el acuerdo. “ING quiere reestructurarse en los próximos años, pero no quiere darnos cifras sobre cuántas personas podrían verse afectadas. Firmar ahora que está de acuerdo con esto es una especie de cheque en blanco. De hecho, se le da al banco la posibilidad de eludir la ley Renault”, responde Marie De Kegel, del sindicato liberal.
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