Informe del Tribunal de Cuentas fundamental para ahorrar personal Gobierno flamenco: “Los costes de subcontratación y la carga de trabajo están aumentando”

Al igual que los gobiernos flamencos anteriores, el actual gobierno de Jambon también impuso recortes de personal al gobierno flamenco: 1.440 empleados menos, lo que supone un coste salarial anual de 75 millones de euros. Las cifras muestran que a finales de 2022 esta ambición ya se había cumplido en un 93 por ciento, señala el Tribunal.

Pero en realidad, el número total de empleados del gobierno flamenco ha aumentado ligeramente, concretamente de 29.011 a finales de 2019 a 29.119 a finales de 2022. Esto se debe principalmente a que una serie de servicios, como Crecer, los pilotos en la Agencia de Servicios Marítimos y Costas, el personal de las casas de justicia- se ha mantenido al margen del ejercicio de reducción de costes.

Según el Tribunal de Cuentas, el espacio disponible para el ahorro de personal se ha utilizado “para contrataciones adicionales para misiones adicionales en virtud del acuerdo de coalición, situaciones de crisis (como la crisis de Covid-19 o la crisis de Ucrania, ndr.) y el plan de recuperación.”

Debido al ahorro de personal, los servicios gubernamentales también tienen que subcontratar cada vez más cosas. Algunos hallazgos parecen francamente alarmantes. No sólo dos tercios de las entidades subcontratan tareas debido al ahorro de personal, sino que en 25 de las 35 entidades esto también afecta a las “tareas básicas”. Más de la mitad de las entidades indican además que “no pueden garantizar suficientemente el know-how interno” debido a la subcontratación.

Los costos de subcontratación están claramente aumentando. Un ejemplo: para las entidades que están conectadas al sistema contable del gobierno flamenco (OraFin), el coste de desplegar personas físicas relacionadas con la subcontratación aumentó de 449 millones de euros a 612 millones de euros en 2022. Detalle sorprendente: el coste- La eficacia de la subcontratación apenas se analiza y cuando se realizó el análisis, resultó que la subcontratación nunca fue más rentable.

Otra observación dolorosa: en la mayoría de las entidades donde se han hecho ahorros, ha habido un aumento de la carga de trabajo, del estrés laboral y del agotamiento. “Las entidades atribuyen esto en gran medida al ahorro de personal, pero también al aumento o la complejidad de las tareas y a la crisis del COVID-19”, afirmó el Tribunal.

Según el informe, las ausencias por enfermedad, accidentes laborales y motivos familiares en 2022 también alcanzaron el nivel más alto desde 2014. Desde 2019, el número de personas enfermas de larga duración, el número de empleados que trabajan a tiempo parcial por motivos médicos y la duración de la ausencia se ha más que duplicado.

El Tribunal de Cuentas concluye que la actual ronda de ahorros fue “principalmente diseñada y realizada de manera cuantitativa”. “Las ambiciones previstas de un gobierno ágil, de alto rendimiento, orientado a los ciudadanos y accesible no se han estructurado, sino que se han logrado de forma ad hoc y limitada”, continúa.