El grupo español de ropa Inditex tiene como objetivo aumentar significativamente el número de sus empleados con discapacidad en todo el mundo dentro de dos años, en las tiendas minoristas, las plataformas logísticas, los centros de distribución y las oficinas de la compañía. En general, el plan es contratar a más de 1.500 trabajadores calificados, duplicando el número de empleados con algún tipo de discapacidad.
El director general de Inditex, Óscar García Maceiras, anunció el nuevo compromiso el jueves por la mañana en una reunión con el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo. Como parte de esto, el grupo de ropa confirmó la ‘Red Global de Negocios y Discapacidad’ de la OIT, una red mundial para promover la integración de las personas discapacitadas en el lugar de trabajo.
Inditex apuesta por la ‘Global Business and Disability Network’ de la OIT
García Maceiras destacó que “la integración de las personas con discapacidad en el ámbito laboral es parte central de nuestro compromiso con las personas. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores que todos adoptamos, valores que perseguimos todos los días para marcar la diferencia tanto dentro de Inditex como a nuestro alrededor: nuestra promesa es crear oportunidades para todos”.
“Las empresas reconocen cada vez más que sus esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusión deben incluir la inclusión de personas con discapacidad para conducir a un cambio corporativo positivo y sostenible. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT ofrece un espacio único para que las empresas aprendan y se apoyen mutuamente en su proceso de inclusión de la discapacidad”, dijo Houngbo.
Junto con la OIT, Inditex se esforzará por crear lugares de trabajo inclusivos que tengan como objetivo proporcionar igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las personas con discapacidad a través de diversas iniciativas.
La iniciativa se enmarca en la estrategia de inclusión del Grupo, que se apoya en cuatro pilares: promover la contratación y el desarrollo profesional inclusivos y lugares de trabajo accesibles que aseguren la igualdad de oportunidades, posibilitar una experiencia de compra inclusiva y concienciar sobre la discapacidad en todo el equipo.
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