Las huelgas son un medio bien conocido para hacer cumplir las condiciones laborales y las demandas salariales. ¿Pero quién pagará el salario durante este paro laboral?
El derecho de huelga y quién puede hacerlo
En Alemania no existe ningún derecho de huelga específicamente formulado. Sin embargo, el derecho de huelga surge del artículo 9 de la Ley Fundamental, que garantiza el derecho a unir a las personas para lograr objetivos comunes. Sin embargo, es importante señalar que las huelgas deben ser convocadas por los sindicatos. Una huelga salvaje, es decir, un paro laboral sin el consentimiento del sindicato respectivo, es ilegal en Alemania y puede tener consecuencias según la legislación laboral.
Para que una huelga sea legal se deben cumplir ciertas condiciones:
• El sindicato debe convocar una huelga.
• La huelga debe apuntar a un convenio colectivo legítimo y ser el último recurso en la negociación colectiva.
• La obligación de paz debe haber expirado después de que una comisión arbitral neutral rechazó el laudo arbitral.
• La huelga debe ser proporcionada y justa, incluyendo la creación de servicios de emergencia y teniendo en cuenta los intereses económicos de la empresa.
Salario durante una huelga
Durante una huelga, la relación laboral se suspende y ni los empleados ni los empleadores están obligados a cumplir con sus obligaciones. En principio, los miembros del sindicato reciben una paga de huelga de su sindicato en caso de huelga, mientras que los huelguistas no sindicalizados dependen del pago continuo de los salarios de su empleador. La paga de huelga varía según el sindicato y la duración de la afiliación y tiene como objetivo compensar parcialmente la pérdida de ingresos.
Los sindicatos apoyan económicamente a sus miembros durante una huelga para minimizar sus pérdidas económicas y poder presionar a los empleadores. El importe del salario de huelga depende de diversos factores individuales, como la cuota de afiliación y la duración de la afiliación.
Obligación de reembolsar si abandona el sindicato
A los miembros del sindicato que abandonan el sindicato después de recibir el pago de la huelga se les puede exigir, en determinadas circunstancias, que reembolsen el pago de la huelga, dependiendo de la política de pago del sindicato.
En general, los aspectos financieros son de gran importancia para los huelguistas durante una huelga e influyen significativamente en su decisión de participar en una huelga. Es importante informarse previamente de las consecuencias económicas de una huelga y, si es necesario, consultar con su propio sindicato.
Equipo editorial finanzen.net
About the Author
