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Cuatro de los altos ejecutivos de Goldman Sachs recibieron colectivamente $ 126.5mn por su trabajo en 2024, un aumento salarial del 30 por ciento respecto al año anterior y un aumento mucho mayor que la fuerza laboral general del banco.
En su presentación de representación publicada el viernes, Goldman reveló que su presidente John Waldron ganó $ 38mn por 2024, el jefe de finanzas Denis Coleman recibió $ 27 millones y el pago de la asesora general de Kathryn Ruemmler fue de $ 22.5mn. Goldman en enero ya había dicho que el pago ejecutivo del año pasado, David Solomon, era de $ 39mn.
En general, en Goldman, a sus 46,500 empleados se les pagó $ 16.7 mil millones en salarios y beneficios para 2024, un 8 por ciento más que el año anterior. Un portavoz de Goldman se refirió a la declaración de poder que decía el “Banco”[compensation] El comité consideró el desempeño financiero de la empresa, tanto de manera absoluta como en relación con los resultados de los pares “y que” reconoció que la empresa entregó resultados sólidos en 2024, ya que la alta gerencia tomó medidas para ejecutar aún más la estrategia y centrarse en nuestras franquicias centrales “.
El total de $ 126.5mn para los cuatro ejecutivos ha aumentado de $ 97mn en 2023. Parte del aumento proviene de Goldman que introduce un nuevo programa de interés llevado para sus altos ejecutivos, que está vinculado al desempeño de los fondos de gestión de activos del banco. Las acciones otorgadas en forma de premios de acciones de rendimiento también fueron más altas que hace un año.
Goldman escribió en su presentación de representación que su programa de remuneración “refleja nuestra cultura de pago por rendimiento” y también “promueve la retención”. Dijeron que los factores en la decisión de aumentar el pago incluyeron el aumento del precio de las acciones del banco en casi un 50 por ciento el año pasado y dividendos más altos para los accionistas.
Las ganancias de Goldman en 2024 aumentaron un 71 por ciento a $ 13.5 mil millones, impulsadas por mayores tarifas de banca de inversión y menos pérdidas causadas por su retroceso de una expansión desafortunada a la banca minorista.
En los últimos años, el equipo de gestión de Goldman ha hablado sobre una intensa guerra para el talento de otros bancos de inversión, así como fondos de cobertura y administradores de activos.
“Es un mundo competitivo y nos aseguraremos de que para personas extraordinariamente talentosas que marcan la diferencia en Goldman Sachs, que puedan tener enormes oportunidades que sean tan atractivas como muchas otras cosas que pueden salir y hacer”, dijo Solomon a una conferencia de la industria el mes pasado.
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