Noticia | 02-06-2023 | 3:00 PM
Los empleados están cada vez más sujetos a una cláusula de no competencia. Esto significa que, después de la finalización de su contrato, no se les permite realizar el mismo tipo de trabajo en una empresa competidora. Esta regla restrictiva existe para proteger los intereses comerciales de los empleadores. Pero esa restricción a menudo no está justificada, según la investigación. Esto hace que sea más difícil para los empleados cambiar de trabajo y que los empleadores encuentren personas menos fácilmente. Por ello, el gabinete ha decidido modernizar la cláusula de no competencia.
Ministro van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo: “Puede ser necesaria una cláusula de no competencia para proteger los secretos comerciales o las relaciones comerciales, por ejemplo. Pero ahora vemos que los contratos contienen cada vez más una cláusula de no competencia como estándar, aunque no hay una buena razón para ello. Esto es innecesariamente restrictivo para los empleados y dificulta el avance en el mercado laboral. Por eso vamos a reformar las reglas de la cláusula de no competencia”.
Más claridad
El gobierno quiere que se aclare de antemano cuándo se puede incluir e invocar una cláusula de no competencia por parte de un empleador. Esto también evita ir a la corte. Es por eso que el ministro Van Gennip pretende elaborar los siguientes cambios en un proyecto de ley:
- La cláusula de no competencia tiene una duración limitada legalmente;
- La cláusula de no competencia debe estar delimitada geográficamente, concreta y motivada en el contrato;
- En los contratos indefinidos, el empleador debe justificar el interés empresarial de peso de una cláusula de no competencia (esto ya se aplica a los contratos temporales);
- Si un empleador sujeta a un empleado que se va a la cláusula de no competencia, el empleador debe pagar una compensación al empleado. Será un porcentaje legalmente determinado del último salario devengado. Tal compensación asegura que los empleadores piensen cuidadosamente antes de incluir e invocar la cláusula de no competencia.
Investigación
La investigación realizada por la agencia de investigación Panteia muestra que uno de cada tres empleadores utiliza una cláusula de no competencia, casi siempre como una cláusula estándar en el contrato. No siempre hay una buena razón para esto, por ejemplo, porque el empleado no tiene acceso a relaciones o información confidencial. Mientras tanto, puede tener un efecto disuasorio, para que los empleados no se atrevan a cambiar de empleador. Se estima que 3,1 millones de empleados están sujetos a una cláusula de no competencia. Se espera que el proyecto de ley para mejorar esta situación entre a consulta en internet a finales de 2023.
About the Author
