Noticia | 23-09-2022 | 18:00
Al continuar desarrollándose, las personas obtienen más placer y satisfacción de su trabajo. Para hacer que el mercado laboral holandés esté preparado para el futuro, y para proteger nuestra economía del conocimiento, es de gran importancia un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo de los adultos. También ayuda a las personas a mantener y crecer en su trabajo, o en el camino hacia un nuevo trabajo. El gobierno está poniendo a disposición 1.200 millones de euros para estimular el aprendizaje y el desarrollo durante la carrera profesional y promover la cultura del aprendizaje en el lugar de trabajo. Esto es lo que escriben hoy los Ministros Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo (SZW) y Wiersma de Educación Primaria y Secundaria (PVO), también en nombre de los Ministros Dijkgraaf (Educación, Cultura y Ciencia) y Adriaansens (Asuntos Económicos y Clima) – en una carta a la Cámara de Representantes.
Nuestro trabajo, y con él el mercado laboral, está cambiando rápidamente. Atrás quedaron los días en que todos trabajábamos para el mismo empleador durante 30 años. Los trabajadores, empleadores y educadores juegan un papel crucial para hacer frente a los cambios en el trabajo. El desarrollo permanente (LLO) es de gran importancia para mantener a las personas ágiles en el mercado laboral. LLO ofrece a los empleados beneficios como: crecimiento personal, más placer en el trabajo, valorización y flexibilidad en el mercado laboral. Para los empleadores, contribuye a encontrar personal calificado, retener a los empleados existentes y aumentar la productividad. Por lo tanto, la SER ve las buenas prácticas de empleo como un enfoque prometedor para los cuellos de botella en el mercado laboral. Una sólida cultura de aprendizaje y desarrollo también es importante para poder hacer frente a los desafíos sociales actuales y futuros, incluida la escasez en el mercado laboral, la transición energética y el envejecimiento de la población.
Karien van Gennip: “La mayoría de las personas pasan gran parte de su vida en el trabajo. Eso es bueno para nuestro desarrollo personal, nuestra red social y nuestro sentido de (auto)valoración. Para permanecer permanentemente empleable en el mercado laboral, es importante seguir aprendiendo y desarrollándose. Puede garantizar que disfrute más de su trabajo o que pueda progresar a otro trabajo. Sin embargo, vemos que la participación en cursos ha disminuido en los últimos años y que los empleadores más pequeños ven menos oportunidades para alentar a su gente a hacerlo, mientras que invertir en aprendizaje y desarrollo también puede mejorar la productividad de una empresa. Quiero cambiar eso. Con este plan quiero provocar un cambio cultural en el mercado laboral”.
A pesar de la importancia del aprendizaje y el desarrollo, la inscripción en cursos para adultos se redujo del 54 % al 51 % entre 2017 y 2020. El aprendizaje informal (aprendizaje en y desde el trabajo) también se estancó. Llama la atención que, en particular, quienes tienen una formación práctica participan menos en los procesos de aprendizaje o desarrollo. También vemos que las pymes tienen menos espacio para ofrecer amplios programas de aprendizaje y desarrollo.
Para contribuir a afrontar estos retos, el Gobierno pone a disposición 1.200 millones de euros adicionales. De ellos, 500 millones de euros (durante cuatro años) se destinarán a un fondo especial dentro del presupuesto STAP para personas con un máximo de titulación MBO 4. Del Fondo Nacional de Crecimiento (NGF), se invertirán 392 millones de euros (en parte de forma condicionada) en el desarrollo de cursos de formación orientados a la transición energética. Además, se liberarán condicionalmente 210 millones EUR del NGF para una mejor conexión entre la formación profesional y las PYME. También se gastarán 50,5 millones de euros en habilidades lingüísticas y profesionales para personas con bajo nivel de alfabetización, en parte de forma condicional y del NGF. En concreto para aumentar las competencias básicas de lenguaje, aritmética y digital, se realizará una inversión estructural de 15 millones de euros a partir de 2023 para hacer frente a la baja alfabetización. Esto les da a los municipios más opciones para abordar esto.
Dennis Wiersma: “Muchos holandeses nunca han seguido un curso. Es posible que necesiten más para saber por dónde empezar. Como el padre que perdió su trabajo en la industria de la restauración hace 3 años y apenas puede llegar a fin de mes con la asistencia social. O un conductor de montacargas que puede obtener un certificado de seguridad, pero lo encuentra difícil porque tiene dificultades para leer. También quiero que ese grupo de personas continúe desarrollándose. Esto no siempre tiene que ser un entrenamiento completo, también se puede hacer desde el lugar de trabajo. También es posible una formación o un curso más breve”.
Tarea conjunta para realizar las ambiciones de LLO
El gabinete no puede lograr las ambiciones que rodean a LLO solo. Los empleadores, los trabajadores, los solicitantes de empleo, los interlocutores sociales, los sectores, los fondos de I+D, los formadores públicos y privados, los actores del mercado laboral regional, los ejecutores públicos y otras partes interesadas son de gran importancia para promover la cultura del aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo. Los particulares también gastan (conjuntamente) alrededor de 3900 millones de euros al año en formación y desarrollo en el lugar de trabajo o desde él. Es por eso que el gabinete quiere trabajar con ellos para garantizar que el desarrollo permanente sea evidente para todos. Después de todo, todos nos beneficiamos de un mercado laboral que funcione bien.
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