Noticia | 23-01-2025 | 08:15
La productividad laboral holandesa está creciendo cada vez más lentamente. Eso significa que el progreso económico se está desacelerando. Se trata de una preocupación por el futuro de nuestra economía, por la distribución de los ingresos y por la prosperidad de nuestro país. En su artículo anual de Año Nuevo, el Secretario General Sandor Gaastra (EZ) aboga por medidas que aumenten la productividad de las medianas empresas.
Actualmente se presta atención principalmente a la productividad de las grandes empresas innovadoras: las “vanguardistas”. Pero es igualmente importante que el “pelotón”, o la gran masa de empresas medianas, pueda mantenerse al día. De esta manera, el crecimiento económico puede aumentar y más empresas y personas se benefician de ello. Además, esto reduce el riesgo de que las personas se vuelvan dependientes de un complicado sistema de impuestos y subsidios para el apoyo a los ingresos.
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Brecha entre los líderes y el pelotón
Los líderes productivos continúan obteniendo ganancias de productividad, pero las empresas medianas se han quedado atrás en los últimos años. La brecha entre las grandes y medianas empresas se está ampliando, lo que contribuye a la disminución del crecimiento general de la productividad. Parece que la gran masa de empresas medianas está teniendo dificultades para adoptar las innovaciones de las pioneras. Eso tiene 3 explicaciones:
- Más capital intangible
Las empresas utilizan cada vez más software e inteligencia artificial (IA) para mejorar los procesos y ahorrar dinero. Estas tecnologías e innovaciones son más difíciles de copiar que los bienes de capital físicos, como las máquinas. Además, muchas empresas medianas carecen de los recursos financieros o del conocimiento adecuado para aplicar nuevas tecnologías. - División en el mercado laboral
El mercado laboral holandés tiene una división de certezas. Hay muchos trabajadores flexibles y autónomos que tienen menos oportunidades de trabajar con otros y aprender de ellos. Al mismo tiempo, las estrictas normas para el despido de empleados permanentes hacen que sea arriesgado para las empresas experimentar con nuevas tecnologías. En caso de adversidad, no pueden simplemente despedirse de su personal. - Desarrollo insuficiente a lo largo de toda la vida
La tecnología cambia rápidamente. Los empleados deben formarse continuamente para poder trabajar con nuevas tecnologías. Sin embargo, a menudo faltan oportunidades de formación. Los empleadores no están seguros de recuperar la inversión porque los empleados pueden irse.
Un círculo vicioso amenaza
La desigualdad de ingresos está aumentando debido al estancamiento del crecimiento de la productividad entre las empresas medianas. Las empresas altamente productivas pueden pagar salarios más altos, mientras que las menos productivas no pueden.
Aunque la distribución del ingreso disponible ha sido relativamente estable durante 30 años, se necesitan cada vez más asignaciones para permitir que crezcan los ingresos bajos. Esto es a expensas de inversiones que pueden aumentar la productividad, como la educación o las innovaciones. Además, hay una pérdida de prosperidad (el trabajo paga menos) y el sistema de prestaciones se está volviendo cada vez más complicado.
3 recomendaciones
Para romper este círculo vicioso, Gaastra propone 3 soluciones:
- Invertir en Lifelong Development (LLO) durante su vida laboral
Introducir derechos y obligaciones de aprendizaje para que los empleados sigan desarrollándose. Esto hace que la tecnología sea más fácil de aplicar, aumenta la productividad y aumenta los salarios. - Reforma del mercado laboral
Dar más seguridad a los trabajadores flexibles y flexibilizar los contratos indefinidos. Esto promueve el intercambio de conocimientos y la innovación. - Revisión de la normativa del impuesto de sociedades
Eliminar gradualmente esquemas comerciales ineficaces, como la deducción del trabajador autónomo. Utilizar esos recursos para estimular la innovación y la productividad de las medianas empresas.
Al aumentar la productividad de las medianas empresas, mejora la prosperidad y los hogares se vuelven menos dependientes de los beneficios. Con estas medidas, los Países Bajos pueden romper el círculo vicioso del estancamiento y trabajar hacia un círculo “virtuoso” (positivo) de crecimiento, igualdad y amplia prosperidad.
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