
Hay buenos trabajadores en Alemania, dice el investigador de mercado laboral Prof. Enzo Weber. Sin embargo, tendrían que estar en áreas aspirantes donde se podría obtener la transformación.21.03.2025 | 7:26 min
¿Cómo llega el nuevo dinero donde realmente se necesita? ¿Y cómo puede ser una forma de la recesión? La industria está en la crisis: “en una crisis de renovación”, explica el investigador del mercado laboral, el profesor Enzo Weber. Weber es el jefe del área de investigación “pronósticos y análisis económicos generales” en el Instituto de Mercado Laboral e Investigación Vocacional (IAB).
En Zdfheute Live, el experto habla sobre …
… Reformas estructurales necesarias
Para aumentar la economía nuevamente, se necesita una línea clara, dice Weber. “La incertidumbre fue inmensa durante mucho tiempo”. Sin el nuevo dinero, “para decir el clip y claramente, una recuperación económica no sería previsible en absoluto”, dijo el investigador de mercado laboral. Ahora es necesario un impulso de la política económica para una renovación clara. Pero el paquete financiero por sí solo no garantiza el crecimiento económico, enfatiza a Weber. La industria necesita con urgencia renovarse.
Ahora necesitamos un programa que garantice, por ejemplo, cuando se trata de adquisiciones estatales que las pequeñas empresas realmente innovadoras pueden usarse para competir.
Prof. Enzo Weber, investigador de mercado laboral
Además, las inversiones en la “infraestructura del futuro” tendrían que fluir, el experto no solo explica “, sino que realmente se propaga ampliamente, sino que realmente exactamente en las infraestructuras que ahora pueden permitir el crecimiento económico”. El capital privado también debe ser apalancado porque el estado no puede pagar todo en sí mismo, dice Weber.
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… la situación en el mercado laboral
En el momento en que encuentra una “situación paradójica” en el mercado laboral, ordenó el experto. “También vemos en las áreas técnicas, las personas son escasas. Energía, ingeniería eléctrica, mecánica, etc. al mismo tiempo, aumenta el desempleo en estas áreas”. El mercado laboral también debe renovarse claramente.
Tenemos a las buenas personas, incluidas técnicamente, pero también tienen que poner las áreas en las áreas up, y que se realizaron donde podamos ganar la transformación.
Prof. Enzo Weber, investigador de mercado laboral
Los trabajadores tendrían que desarrollarse sistemáticamente, dice Weber. “Y eso significa paquetes de asesoramiento, de calificación, de mediación y quizás también de una aseguramiento temporal de los rechazos si la brecha salarial es demasiado alta a corto plazo”. El investigador de mercado laboral exige que las empresas también participen en los costos. En muchas áreas, no se requieren otras profesiones o calificaciones básicas, sino otras aplicaciones, dijo el experto.
Esto es exactamente lo que tenemos para calificar para eso.
Prof. Enzo Weber, investigador de mercado laboral
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… el potencial de los especialistas extranjeros
El investigador de mercado laboral enfatiza que el 30 por ciento de los nuevos estudiantes son del extranjero. “Al final, estas son personas que ya han elegido a Alemania. Pueden alemán, si lo hacemos bien, tienen un título alemán altamente calificado, a menudo en el área técnica”.
Esta es de hecho una fuente de oro.
Prof. Enzo Weber, investigador de mercado laboral
Por lo tanto, las inversiones en los programas de financiación correspondientes también son necesarias, Weber exige. Pagar sus estudios es relativamente barato, observa el valor agregado que puede crear trabajadores altamente calificados.
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… el empleo de las mujeres
En promedio, la calificación de las mujeres es mejor que la de los hombres, explica el experto. Sin embargo, como regla general, la maternidad trae una torcedura durante las horas de trabajo y el desarrollo profesional.
Tenemos que asegurarnos de que se pueda acceder más al desarrollo profesional y al potencial profesional.
Prof. Enzo Weber, investigador de mercado laboral
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Según Weber, otro instrumento importante también podría ser las horas de trabajo electorales.
Eso significa modelos de tiempo de trabajo individuales flexibles. No cinco días para todos, no cuatro días, sino la semana del día X.
Prof. Enzo Weber, investigador de mercado laboral
Otra palanca importante también es el cuidado de los niños. Más ofertas de atención podrían garantizar “que avance y también llame su propio potencial y luego aborde una división de tareas en asociación”.
Fuente: DPA
Fuente: Zdf

