El año pasado, Raina Brands publicó actualizaciones de su CV en Twitter. No hay nada inusual en que una académica muestre su trabajo al público. Pero en este caso, el enfocar para la profesora asociada de la Escuela de Administración de la UCL no fue profesional sino personal: “pérdida recurrente de embarazo” (2019-2020) y el nacimiento de su hijo (2021). “Aunque una línea en un CV no puede hablar del profundo trauma físico y emocional de la pérdida del embarazo”, escribió, “creo que es hora de actualizar #académico CV para incluir toda la vida de las mujeres”.
Recibió algunas críticas sobre la sensatez de compartir esos detalles personales en un ámbito profesional, pero en gran medida la respuesta fue positiva, y algunos dijeron que harían lo mismo. Casi un año después, Brands refleja que estaba «contenta» de haberlo hecho. En ese momento ella no le dijo a nadie. Si hubiera sido una muerte en la familia, todos lo sabrían y lo tomarían en cuenta. Pero “la academia es publicar o perecer. Mi productividad se vio afectada. Una vez que superé el duelo, se me ocurrió que muchas mujeres no son capaces de hablar de [miscarriage]. Pensé que debería decirlo en voz alta y ponerlo en mi CV”.
Las reacciones a tales eventos de la vida son intensamente personales. Algunas personas necesitan poner un límite a su dolor y ansiedad para que el trabajo se convierta en un escape. A otros les resulta imposible evitar que esos sentimientos se filtren en su vida profesional. Podrías llegar a ser ambos. Los límites no son necesariamente fijos, pueden cambiar con el tiempo.
Burgess Mee, un bufete de abogados de familia, espera que su nuevo puesto, oficial de fertilidad, ayude al personal a sentirse más cómodo al hablar sobre la planificación de una familia, el embarazo y los problemas de fertilidad. Natalie Sutherland, la socia de derecho familiar que asumió este papel, me dijo que el estrés de lidiar con tales problemas se hizo evidente cuando escuchó a los trabajadores de la ciudad hablar en un seminario sobre los problemas de navegar el trabajo mientras también se enfrenta a la infertilidad, la FIV y aborto espontáneo.
“Tendemos a mantener estas cosas en secreto, no se dan cuenta de cuántos de nuestros colegas están pasando por lo mismo. si estamos abiertos [we] puede efectuar el cambio [and find] maneras de hacerlo mejor.”
También quiere que las empleadas sientan que la maternidad es compatible con una carrera.
Un oficial de fertilidad podría ayudar a los padres aspirantes a seguir sus carreras y también ayudar a los empleadores a planificar las brechas de personal en torno a las citas médicas y la licencia parental. Sutherland espera animar a los hombres a hablar con ella también. A estudio sobre el impacto de los problemas de fertilidad en los empleados varones se escuchó de la renuencia a revelar problemas, disminución de la productividad, «problemas emocionales o de salud mental que luego comprometieron su funcionamiento en el trabajo». También hubo presión financiera.
Google, Apple y Meta anunciaron beneficios para empleados en 2014, incluida la congelación de óvulos. De acuerdo a un encuesta el año pasado por la consultora de recursos humanos Mercer, el número de empresas con más de 20.000 trabajadores que ofrecen tratamientos de congelación de óvulos aumentó al 19 por ciento, en comparación con el 6 por ciento seis años antes. Estos beneficios han sido criticados por no abordar un lugar de trabajo que aliente a las mujeres a retrasar la maternidad y largas jornadas que son incompatibles con la vida familiar.
Todos los campeones y políticas del mundo fracasarán si la cultura es hostil, un gerente de línea no es comprensivo o la información personal se usa en contra de los empleados.
Joeli Brearly, fundadora de Pregnant Then Screwed, un grupo de campaña, dice que en el peor de los casos, la información privada podría usarse contra un empleado, lo que resultaría en [them] ser marginado e ignorado”. Muchas mujeres «tendrían dudas sobre informar a alguien en el trabajo que planean tener un bebé, ya que se han quemado tanto que todo sentido de confianza se ha desvanecido».
Las repercusiones profesionales de la divulgación es un área que Brands está investigando después de su propia decisión de hacerlo.
Muchos argumentarán que tales problemas no son negocio para un empleador. Sin embargo, en los últimos dos años, los gerentes se han vuelto demasiado conscientes de las presiones domésticas que sus equipos han tenido que soportar mientras hacían malabares con la educación en el hogar o las responsabilidades de cuidado, o lidiaban con el aislamiento.
¿Quizás su mandato se ha ampliado?
Pilita Clark está fuera