Con poco más de 4.000 millones, el Gobierno de Meloni confirma la nueva intervención sobre la cuña de cotización de cuatro puntos para 2023. De esta forma, para salarios brutos anuales hasta 25 mil euros, la reducción de cotizaciones a cargo del trabajador asciende a 7 puntos en el conjunto (los nuevos 4+3 puntos ya previstos con la maniobra de 2023). En la franja salarial entre 25 y 35 mil euros, el recorte aumenta hasta un total de 6 puntos (los 4 nuevos + los 2 puntos ya previstos a partir de enero). Este maxi descuento, que vale hasta 100 euros al mes -sumando el nuevo recorte al actualmente vigente- para los salarios de hasta 25 mil resultará, explicó ayer la ministra de Trabajo, Marina Calderone en Radio24, “un reducción de alrededor del 70% del gravamen de cotización. Para los que tienen una renta de hasta 35 mil euros, estamos al 60%». Calderone ratificó entonces el compromiso del Gobierno “de trabajar para crear las condiciones que hagan estructural esta intervención”, aunque en un marco de prudencia y atención a las finanzas públicas (ver también el artículo de la página 7).
Una nota de prensa del Ministerio de Economía, difundida el pasado 1 de mayo al término del MDL sobre el trabajo, destacaba que el incremento de la nómina (hasta 100 euros) se producirá “en el periodo julio-diciembre”, aunque en el último borrador de Decreto Laboral, de fecha 1 de mayo, todavía se refiere a “períodos de pago del 1 de julio de 2023 al 30 de noviembre de 2023”. Incluso la primera ministra Giorgia Meloni, al término del MDL el 1 de mayo, habló de aumentos hasta diciembre.
El último borrador del texto confirma, de nuevo en clave antiprecio, 142 millones para recaudar hasta 3 mil euros (desde los actuales algo más de 258 euros), para todo 2023, el límite no imponible de las prestaciones sociales entregados a empleados con hijos a cargo, los servicios incluyen el pago de los servicios domiciliarios para el servicio integrado de agua, luz y gas natural.
Vuelve a cambiar la regla sobre los contratos de duración determinada, lo que manda al desván el decreto de Dignidad. Se reformulan las razones: los contratos de duración determinada pueden prorrogarse de 12 a 24 meses en los casos previstos por los convenios colectivos (nacionales o de empresa), o para sustituir a otros trabajadores, o, en caso de no estar previsto en el convenio colectivo, por necesidades de carácter técnico, organizativo o productivo, identificadas por las partes en el plazo del 30 de abril de 2024. Calderone defendió la intervención, que no abre a nuevas precariedades: “El 97% de los contratos de duración determinada duran menos de 12 meses – -recordó el ministro de Trabajo-. El cambio afecta a menos del 3% de los contratos».
De nuevo en la última versión del borrador del Decreto Legislativo aparecía también la previsión, para los trabajadores temporales con contrato de 24 meses suscritos con posterioridad a la entrada en vigor de este decreto, con excepción de las actividades de temporada, de una como previsión social de 500 euros, si al término del plazo el contrato de trabajo no se transforma en contrato indefinido. El límite de 24 meses no se aplica a los contratos de duración determinada estipulados por administraciones públicas, universidades privadas, incluidas las filiales de universidades extranjeras, institutos públicos de investigación, empresas públicas que promuevan la investigación y la innovación, u organismos privados de investigación y trabajadores llamados a ejercer la docencia. , actividades de investigación científica o tecnológica.
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