Los salarios negociados colectivamente en los Países Bajos aumentaron más en años el verano pasado. Sin embargo, los trabajadores disminuyeron ya que los precios aumentaron mucho más en todas partes. Según la Oficina Central de Estadísticas (CBS), no ha sucedido desde las primeras cifras sobre esto de 1973 que el desarrollo de los salarios negociados colectivamente se haya quedado tan atrás de la inflación.
Los salarios en el tercer trimestre fueron en promedio un 3,4 por ciento más altos que en el mismo período del año pasado. Este es el mayor aumento desde el primer trimestre de 2009. El aumento salarial en los Países Bajos fue bastante limitado durante muchos años. Pero con la recuperación de la economía después de los bloqueos por corona, parece haber una tendencia al alza nuevamente recientemente.
AWVN, un importante asesor de los empleadores holandeses en el campo de las condiciones de empleo, indicó anteriormente que también se acordarán aumentos salariales mucho más fuertes con los sindicatos este año. Esto se debe en parte a la grave escasez en el mercado laboral. Muchas empresas tienen una alta demanda de personal. Solo arrojando la recompensa será posible encontrar nuevos poderes.
brecha salarial
Al observar las industrias, los salarios aumentaron más en el tercer trimestre en educación, con un 7 por ciento. Según Statistics Netherlands, esa cifra nunca ha sido tan alta para esa industria. Este plus sustancial se debe en parte al cierre de la brecha salarial entre la educación primaria y secundaria a partir de enero de este año.
Pero todo ese salario extra eclipsa la alta inflación. En cuanto al tercer trimestre, los precios al consumidor fueron un 12,3 por ciento más altos que hace un año. Esto significa que el llamado desarrollo del salario real en los Países Bajos se ha reducido en casi un 9 por ciento. Esto se debe principalmente a los precios de la energía, que han aumentado considerablemente desde la invasión rusa de Ucrania. Pero muchas otras cosas también se han vuelto más caras en los últimos tiempos.
Mínimo histórico
AWVN también enfatizó anteriormente que la pérdida de poder adquisitivo de los empleados no puede compensarse por completo debido a la alta inflación. En años anteriores, cuando la inflación era históricamente baja, un aumento salarial de 1 o 1,5 por ciento, por ejemplo, ya lograba mejorar el poder adquisitivo, pero claramente ya no es así.
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La inflación hace subir los precios, pero ¿cómo funciona exactamente la inflación?:
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