Larry Culp, el presidente y director ejecutivo de General Electric cuyo posible acuerdo salarial de 230 millones de dólares fue rechazado por los inversores el año pasado, accedió a reducir su subvención de incentivos de capital para este año en dos tercios.
Culp y el comité de compensación de la junta de GE acordaron la reducción de la subvención anual de 15 millones de dólares a 5 millones de dólares “en respuesta a los comentarios de los accionistas”, dijo el grupo industrial estadounidense en una presentación de poder antes de su reunión anual del 4 de mayo.
Los incentivos de equidad, establecidos en una enmienda al contrato de trabajo de Culp, se suman a su salario base y bonos en efectivo. En 2021 ganó un salario de 2,5 millones de dólares y una bonificación anual en efectivo de 4,2 millones de dólares durante un año en el que anunció un plan para dividir a GE en tres empresas públicas separadas.
El salario total de Culp en 2021 fue de 22,7 millones de dólares, o 412 veces los 55.100 dólares que gana el empleado medio de GE.
En mayo pasado, el 57,7 por ciento de los accionistas de GE rechazó los paquetes de pago de sus ejecutivos en una votación no vinculante después de que la junta reescribiera el plan de compensación de Culp durante la pandemia para facilitarle la obtención de acciones de bonificación.
En una carta a los accionistas en la presentación del jueves, el comité de compensación dijo que se había reunido con inversionistas que representaban casi el 80 por ciento de la propiedad accionaria institucional de la compañía el año pasado.
“Los accionistas no expresaron preocupaciones con ningún aspecto fundamental del diseño de nuestro programa de compensación” y habían “apoyado abrumadoramente” el liderazgo de Culp, dijo. Culp se ha desempeñado como director ejecutivo desde 2018.
Sin embargo, agregó el comité, su preocupación por “el momento, el tamaño y la estructura” de su subvención de retención de 2020 los llevó a ellos y a Culp a acordar un recorte del 67 por ciento del incentivo de capital anual que estaba en línea bajo un contrato que se extiende a 2024.
GE también hizo concesiones en respuesta a las preocupaciones de los accionistas sobre la forma en que utilizó la discreción al otorgar bonos en efectivo para 2020, adoptando en su lugar una fórmula basada en el desempeño. Como resultado, los bonos anuales de los ejecutivos de la división de aviación pagaron el 113 por ciento de su objetivo, mientras que los ejecutivos de energía renovable no recibieron bonos anuales.
Culp dijo en noviembre que “crearía valor para los clientes, inversores y empleados” al dividir el conglomerado industrial más conocido de Estados Unidos en tres empresas centradas en la atención médica, la energía y la aviación.
Las acciones de GE inicialmente subieron cuando los inversionistas dieron la bienvenida al cambio de estrategia, pero las acciones cayeron casi un 10 por ciento en el último año, por debajo del índice S&P 500, ya que el grupo ha enfrentado interrupciones en su cadena de suministro.
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