Derechos y obligaciones: esto se aplica a los padres en las horas de trabajo

Derecho a emitir instrucciones del empleador

Básicamente, está reservado para el empleador de acuerdo con el párrafo 106 de las Regulaciones Comerciales (GEWO), “Contenido, lugar y tiempo de trabajo a la misma discreción [zu] Determine si estas condiciones de trabajo no están determinadas por el contrato de empleo, las disposiciones de un acuerdo de la empresa, un acuerdo colectivo aplicable o disposiciones legales “. Estas instrucciones son una sola vez, por lo que no es necesaria la aprobación del empleado.

Sin embargo, esto no significa que el empleador pueda decidir a voluntad. Tiene que tomar sus decisiones “a discreción barata”, es decir, tener en cuenta los intereses legítimos del empleado. En el caso de los guardianes legales, debe tener en cuenta los problemas familiares en términos de horas de trabajo. En un ejemplo, la cámara laboral de Saarland explica que, por ejemplo, al hacerse cargo de una capa de almuerzo a corto plazo o horas extras, debe tenerse en cuenta si el empleado debe recoger al niño de la guardería en ese momento. Entonces tendrían que encontrar otras estrategias de solución.

Deberes de los empleados

Si el empleador ahora da instrucciones que hacen del empleado un conflicto debido a su situación de cuidado infantil, está obligado a explicar una razón. La edad del niño que debe ser atendido debe mencionarse por la falta de una opción de atención diferente (por ejemplo, como padres solteros). El empleado también debe explicar las alternativas, como hacerse cargo de la capa del mediodía en otro día.

La comunicación es la clave

Preparar una propuesta alternativa puede ser crucial, ya que, según la cámara laboral de Saarland, […] Raramente lleva al éxito deseado.

Editor Finance.net