Desbloquea el Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Deloitte ha restablecido las entrevistas en persona para su programa para graduados del Reino Unido, en medio de la presión del regulador contable para que las empresas tomen medidas enérgicas contra la posibilidad de hacer trampa en las evaluaciones virtuales.
La firma Big Four dijo que volvería a realizar entrevistas en persona a partir de septiembre para aquellos que soliciten sus programas de posgrado y aprendizaje, después de cambiar a un proceso de reclutamiento completamente en línea durante la pandemia.
El cambio se produce después de que el Consejo de Información Financiera dijera que el proceso de reclutamiento totalmente en línea de Deloitte planteaba “riesgos” potenciales en su revisión anual de la calidad de la auditoría en la firma, que se publicó en julio.
En comparación, el regulador elogió a los cuatro grandes rivales de Deloitte (EY, KPMG y PwC) en sus respectivas revisiones anuales por tomar medidas para reducir el riesgo de hacer trampa en las pruebas de reclutamiento en línea, citando medidas como realizar entrevistas y evaluaciones en persona.
En los últimos años, la FRC ha expresado su preocupación por el hecho de que algunas pruebas de selección de personal eran susceptibles de fraude, afirmando que este tipo de mala conducta afectaba a la integridad de la profesión. En julio, afirmó que había seguido encontrando ejemplos de fraude durante el último año, añadiendo que esto era “inaceptable”. Se negó a decir en qué empresas había encontrado ejemplos de fraude.
Deloitte dijo que volvería a realizar entrevistas presenciales en la etapa final para programas de posgrado y de aprendizaje en todas las áreas de negocios. El año pasado, realizó algunas entrevistas presenciales para puestos en su negocio de asesoría financiera y de riesgos, agregó.
“Las entrevistas en persona brindan a los candidatos la oportunidad de ver de primera mano cómo es trabajar en Deloitte y conocer a las personas con las que trabajarán. Las etapas iniciales del proceso de solicitud seguirán siendo virtuales”.
Deloitte se negó a decir si el FRC encontró algún ejemplo de fraude por parte de los candidatos en las pruebas de selección en línea de la empresa. Una persona familiarizada con los detalles dijo que la empresa “investiga los asuntos” si existen preocupaciones de que su personal no esté demostrando los “más altos estándares profesionales”.
Las Cuatro Grandes se encuentran entre los mayores empleadores de graduados y aprendices del Reino Unido; cada una de ellas emplea a más de mil nuevos reclutas cada año y recibe decenas de miles de solicitudes de candidatos de Gran Bretaña y del extranjero.
“Un mercado de auditoría que funcione bien se sustenta en la honestidad y la integridad”, afirmó Sarah Rapson, directora ejecutiva de supervisión del FRC.
El auge de la inteligencia artificial generativa también ha aumentado las preocupaciones sobre las trampas en los exámenes, y Rapson agregó que el regulador estaba trabajando con empresas de auditoría para garantizar que existieran sistemas para “detectar, monitorear y combatir cualquier forma de trampa que pudiera socavar la calidad de la auditoría, incluso las nuevas tecnologías”.
Las trampas en los exámenes internos y profesionales han sido un problema recurrente en las firmas de contabilidad de todo el mundo, y las cuatro grandes firmas han sido multadas por casos como este. EY pagó una multa de 100 millones de dólares en 2022 por las trampas de cientos de sus empleados en Estados Unidos, mientras que la división holandesa de KPMG recibió una multa de 25 millones de dólares en abril.
About the Author
