La ‘organización de tiendas cao’ regula la operación dentro de los propios supermercados de Delhaize. Piense en las funciones, tareas y horarios del personal y de las tiendas. Durante una reunión con los sindicatos el jueves, se anunció que se dará por terminado el convenio colectivo de trabajo.
Para los sindicatos, la noticia ha caído como una bomba, dice Wilson Wellens, secretario de la Unión Liberal. “Esto significará el inicio de un nuevo período turbulento en Delhaize y generará mucha incertidumbre y malestar entre el personal”, pronostica el sindicalista. “Ciertamente en combinación con las declaraciones de Muller”. El CEO de Ahold Delhaize, Frans Muller, anunció el miércoles al margen de los resultados anuales que se necesita más eficiencia, también en nuestro país.
La socialista BBTK también habla de un “trueno” ahora que la dirección quiere cancelar el convenio, mientras que hace menos de seis meses se firmó un protocolo de acuerdo entre el sindicato y la dirección sobre el convenio colectivo de trabajo. En la práctica, el sindicato teme “más flexibilidad, más incertidumbre, más versatilidad e incluso despidos o cierres” y dice que “responderá adecuadamente”.
Un vocero de Delhaize confirma la terminación del convenio colectivo de trabajo. “Tenemos que cancelar el anterior para poder concluir un nuevo acuerdo. Comenzaremos el diálogo sobre esto en las próximas semanas. Vemos que existe la necesidad de una organización más eficiente dentro de las tiendas”. Según la cadena, la convención colectiva de trabajo sí dio resultados, pero quedan “puntos de atención”. Por ejemplo, los volúmenes y la satisfacción del cliente deberían aumentar, al igual que el control de costes.
En el pasado, hubo huelgas periódicas en el minorista, donde estaba en juego la organización dentro de las tiendas.
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