Menos restricciones para el uso de trabajo estacional. Se eliminaron los límites temporales y porcentajes de empleo para el uso del empleo temporal de trabajadores contratados con carácter permanente por las agencias de empleo.
La medida en el Senado
Estas son algunas de las novedades contenidas en el Proyecto de Ley de Trabajo Conectado, cuya disposición de 33 artículos está siendo examinada por la décima Comisión del Senado, donde se espera una votación sobre las enmiendas a partir de los próximos días de la semana. La ponente Paola Mancini (Fdi) se declara “confiada en que después de un debate amplio y significativo en el Comité de Trabajo llegará a la Cámara en la semana del 9 de diciembre”.
Las (diferentes) posiciones del Gobierno y la oposición
El Gobierno pretende confirmar la versión aprobada por la Cámara, para evitar una tercera lectura, pero la oposición promete batalla, como ya ocurrió en la Cámara Montecitorio donde vio la luz el 9 de octubre en primera lectura, tras una gestación de una año. Ese día, la CGIL y la UIL salieron a la calle – con el PD presente – para impugnar el proyecto de ley que “precariza más el trabajo”.
Noticias regulatorias
Entre las nuevas características, para dimisión por “hechos concluyentes” si la ausencia injustificada del trabajador continúa más allá de los plazos fijados por la Ccnl o, a falta de disposición contractual más allá de los 15 días, el empleador informa a la Inspección Nacional del Trabajo para comprobar su veracidad y la relación laboral se considera terminada por voluntad de el trabajador. Además, también se introduce el método telemático y las conexiones audiovisuales para todas las conciliaciones de conflictos laborales en el seno de los sindicatos.
Cómo está cambiando el trabajo administrativo
noticias para el trabajo temporal: se excluyen del cálculo del límite cuantitativo del 30% relativo al empleo temporal de trabajadores los casos en los que el empleo de duración determinada se refiere a trabajadores contratados por la Agencia para empleo permanente, o a trabajadores estacionales y en empresas de nueva creación. El motivo se elimina en el caso del empleo temporal de trabajadores pertenecientes a grupos vulnerables (desfavorecidos o beneficiarios de redes de seguridad social). El plazo del 30 de junio de 2025 ya no es aplicable en el caso de empleo superior a 24 meses de trabajadores contratados con contrato de trabajo indefinido por la Agencia de Empleo y enviados en misión de duración determinada a la empresa usuaria. También se permite el uso de los recursos de Formatemp destinados a contratos indefinidos para la formación de empleados de duración determinada.
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