La brecha de género ha entrado por fin en la agenda política, una “carrera de cobertura” respecto a una emergencia demográfica y laboral, latente y silenciosa desde hace décadas.
En Italia, de hecho, la tasa de natalidad está en mínimos históricos y, a pesar del número de hijos que las mujeres declaran querer tener cerca de dos, hoy la media por familia es en realidad la mitad (1,25). El empleo femenino también se encuentra entre los más bajos de Europa: menos de una mujer de cada dos trabajos, entre los gerentes, las mujeres son solo el 28% y todavía existe una brecha salarial, la llamada brecha salarial – en un 13 % en el sector privado, en comparación con los colegas masculinos. Sin embargo, salvar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida privada y pública permitiría un crecimiento de varios puntos del PIB.
Esta emergencia laboral y las posibles respuestas se discutieron el 15 de junio durante el encuentro «Ella lidera: la igualdad de género en el futuro del trabajo: las herramientas para una posible revolución» promovida por Il Sole 24 Ore y 4. Gerentes, con motivo del libro presentación Ella lidera: la igualdad de género en el futuro del trabajo, inaugurado por un discurso del director de Sole 24 Ore, Fabio Tamburini. El volumen, escrito por Stefano Cuzzilla, presidente de Federmanager y 4.Manager y de Andrea Catizone, abogada sobre derechos personales y discriminación y editado por la periodista Silvia Pagliuca, fue promovido por 4.Manager, asociación bilateral Confindustria-Federmanager, e investiga las razones de la brecha de género denunciando las debilidades actuales y destacando posibles vías de mejora, para difundir una cultura empresarial más equitativa e inclusiva.
«Hoy algo está cambiando – comentó Stefano Cuzzilla, presidente de 4.Manager y Federmanager -. Existen herramientas para una posible revolución, en primer lugar la certificación de la igualdad de género, a través de la cual las empresas se comprometen concretamente a eliminar las desigualdades de género en el mundo del trabajo y en la vida social, ganando en crecimiento, inclusión e innovación. Un instrumento también consolidado por el gobierno que en el nuevo código de compras prevé el reconocimiento de recompensas a favor de las empresas que respeten las políticas de género. Hoy las instituciones, el mundo empresarial y los directivos están preparados y maduros para soportar este cambio».
Un problema, el de la desigualdad de género, que también está presente en las instituciones públicas. “El brecha de género también es evidente en la universidad – explicó ayer durante el encuentro Marilisa D’Amico, catedrática de Derecho Constitucional y vicerrectora encargada de Legalidad, Transparencia e Igualdad de Derechos de la Universidad de Milán -. Así lo demuestra el bajo porcentaje de mujeres en cursos STEM y en los escalones más altos de la carrera académica. Todavía queda un largo camino por recorrer: la universidad tiene la importante tarea de impulsar iniciativas de formación e investigación para reducir la brecha».
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