nortealgunos progresan en algún progreso, Italia está posicionada Aún Entre los últimos países de Europa para la participación de las mujeres en el trabajocon una tasa de empleo femenino del 51%, claramente más baja que otras naciones. Al mismo tiempo, sin embargo, hay un hecho muy positivo e interesante: El crecimiento de la presencia femenina en puestos gerenciales.
En Italia, más mujeres gerentes de toda la eurozona
Según las conclusiones que surgieron del nuevo informe “Mujeres y trabajo en Italia“De hecho, creado por la Roma Business School, un proceso más rápido en cuanto a la llegada de la mujer en las posiciones apicales. Proceso que incluso alcanza un hito histórico, con el 36% de los gerentes en el país de la mujer, Porcentaje que exceda, por primera vez, el promedio de la eurozona, 35%.
Mujeres y trabajo, cuántas dificultades
El informe, comisariado por Carlo Imperatore y Valerio Mancini, más allá del registro, destaca a los numerosos dificultades que persisten para los trabajadores que quieren darse cuenta profesionalmente. Con respecto a la vida de reconcilio y la vida de maternidad, la escasa presencia femenina en carreras STEM, solo el 17%, contra el 39% de los colegas varones, la baja representación en posiciones absolutas, solo el 31.5% de los miembros de la Junta de Directores de las compañías cotizadas en las compañías cotizadas en las La bolsa de valores son mujeres, la difusión de tiempo parcial. Todos los factores, estos, que contribuyen fuertemente a hacer La ocupabilidad de las mujeres italianas menos de 13 puntos porcentuales en comparación con el promedio de la UE.
Todavía se contrasta una relación de las mujeres y el trabajo: la igualdad de género sigue siendo muy pequeña (Getty Images)
En ningún país todavía hay igualdad de género
Cómo decir, en esencia que La brecha de género en Italia sigue siendo un desafío significativo. Es cierto, de hecho, que ningún país todavía ha alcanzado la igualdad completa de género y, en el ritmo actual, se espera que esto suceda solo en 2158, pero en el Informe Global Gender Gap 2024, Italia se encuentra en el 87 ° lugar, abajo en comparación con el 79 del año anteriorperdiendo 24 posiciones en solo dos años. La diferencia entre la ocupación femenina y masculina es de 18 puntos porcentuales, con Una tasa de desempleo femenino casi doble en comparación con la masculina8.4% contra 4.9%.
Estereotipos y falta de servicios de atención
Como Carlo Imperatore señala “la brecha de género se ve impulsada por los estereotipos de género y la falta de servicios de atención. Las visiones tradicionales limitan las elecciones profesionales de las mujeresmientras que la falta de estructuras para la infancia y la asistencia a los ancianos dificulta su participación en el trabajo “. Además, agrega, la pobre representación femenina en los roles apicales tiene un impacto negativo en las políticas de igualdad de género Y sobre oportunidades de crecimiento para mujeres.
Diferencias salariales y contractuales: aspecto crítico
En 2024, el 42% de las nuevas contrataciones se referían a las mujeres, pero con una mayor propagación de tiempo parcial involuntario (49.2% contra el 27.3% de los hombres). El El contrato de término fijo es la forma más común de contratación (45.5% hombres, 40.4% mujeres), mientras que solo el 13.5% de las mujeres obtienen un contrato indefinido.
Mal trabajo para las mujeres
La precariedad de trabajo femenino se acentúa con la combinación de plazo fijo y a tiempo parcial, lo que se refiere al 64.5% de los trabajadores con contratos a plazo fijo, en comparación con el 33% de los hombres. De nuevo, el El trabajo deficiente afecta a las mujeres tres veces más que los hombres (18.5% contra 6.4%): las mujeres son sobrepresivas en los sectores menos remunerados, la escuela y la atención médica, y bajo la noción de los roles apicales y los sectores de alto crecimiento. Además, en los puestos de gestión, Las mujeres perciben los salarios de tiempo promedios de 33.6 euros, contra los 46.2 euros de los hombres.
Género y desequilibrios territoriales
Los desequilibrios de género aumentan cuanto más te muevas hacia el sur: en el sur, La tasa de empleo femenino es del 56.5%19.5 puntos más bajos que el hombre (76%). Además, la brecha territorial entre el sur y el centro-norte Es más de 20 puntos porcentualescon una tasa de ocupación total de 52.2% en el sur contra el 73.5% en el centro-norte. Y, de nuevo, La tasa de inactividad femenina es muy altacon un valor nacional del 43.6%, más de 30 puntos porcentuales en comparación con el promedio de la Unión Europea.
Alguna señal de mejora
Sin embargo, se puede vislumbrar alguna señal de mejora: según el informe Mujeres en el negocio 2024, El porcentaje de mujeres en posiciones mundanas en todo el mundo aumentó del 19.4% En 2004 al 33.5% en 2024. En el ritmo actual, la igualdad de género en la alta gerencia se alcanzará en 2053. Y también Italia, a pesar de todo, marca un progreso significativo Con el 36% de las gerentes de mujeres en 2024, superando el promedio de la eurozona por primera vez. Está claro, sin embargo, que esta imagen compleja resaltar la necesidad de intervenciones específicas Y de un compromiso constante de construir una economía más justa e inclusiva, donde la diversidad es un motor de crecimiento e innovación.
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