Crear perfiles digitales
Probablemente el truco más importante para llamar la atención de un headhunter es crear perfiles en sitios de redes digitales como Xing o LinkedIn. Los headhunters utilizan estas plataformas en particular para tratar de encontrar candidatos ideales para sus puestos vacantes, por lo que cualquiera que no esté representado en dichos sitios tiene pocas posibilidades de ser descubierto por un asesor de personal.
Para un perfil atractivo, es particularmente importante prestar atención a una «foto profesional» y palabras clave significativas, explica Christopher Funk, experto en ventas y reclutamiento. Porque la relevancia y el número de palabras clave juegan un papel decisivo en la búsqueda del headhunter. Como escribe la revista Experteer, los consultores de recursos humanos intentan encontrar candidatos adecuados principalmente ingresando palabras clave. «Cuantas más palabras clave aparezcan en su perfil, más alto aparecerá su perfil de búsqueda en los resultados de búsqueda de un cazatalentos», dice el artículo de la revista Experteer.
Posición claramente
La experta en carreras Ute Blindert de Karriereletter tiene otro consejo para cualquiera que esté planeando ascender a una posición más alta. En su opinión, uno debe «posicionarse claramente» y proporcionar la información más específica posible sobre la educación, la experiencia profesional, las habilidades y los premios recibidos. Sobre todo, el objetivo debe quedar claro a partir de la consideración de un perfil de empleado, dice el experto: «¿Qué empresa me gusta? ¿Cómo debería ser mi trabajo?», según Blindert, podrían ser preguntas posibles para una formulación precisa y adecuada de las propias metas. Debe concentrarse en las habilidades más fuertes en lugar de enumerar innumerables competencias insignificantes: «Honestamente, solo puede ser realmente bueno en una cosa. Y eso es para lo que debe ser encontrado», enfatiza Blindert. Porque los headhunters no suelen buscar todoterreno. Más bien, los expertos en recursos humanos esperan que se cubran empleados que se ajusten perfectamente a los requisitos laborales específicos del puesto.
redes
Vida privada y trabajo: lo que muchos empleados separan estrictamente puede ser muy decisivo en relación con un trabajo gerencial. Porque para llamar la atención, a menudo se necesita un esfuerzo fuera de la oficina, por ejemplo, a través de eventos o almuerzos de negocios. Porque mantener contactos no solo es importante para estar en contacto, sino también para establecer contactos con altos cargos directivos o headhunters. Los cazatalentos suelen pedir a los contactos de su red especialistas y ejecutivos adecuados y competentes; con relaciones con las personas adecuadas, pueden acabar en el radar de los consultores de personal.
Sobre todo, hay que dedicar tiempo al mantenimiento de la red, explica Barbara Liebermeister, experta en gestión de relaciones comerciales: «Una buena red no cae del cielo. Hay que trabajar por ella», subraya en unternehmer. Delaware. En primer lugar, debe considerar los criterios en función de los cuales desea establecer una relación comercial con una persona específica. Porque cada contacto cuesta tiempo: «Es mejor invertirlo en unos pocos contactos fructíferos que en muchos infructuosos», aconseja el experto a todos los empleados.
Dando contribuciones y conferencias
Para mantenerse en contacto, también puede ser recomendable realizar conferencias públicas. Un gran número de profesionales de primer nivel se reúnen en ferias y congresos en particular. Cualquiera que haga una presentación en tales eventos no solo llama la atención de muchas personas, sino que también puede demostrar sus habilidades al mismo tiempo. Según la academia profesional, los eventos de la empresa, los seminarios especializados o los talleres también son adecuados para atraer la atención de headhunters y personas de alto nivel. Otra forma de llamar la atención del público es trabajar con diarios y revistas especializadas. A través de entrevistas o artículos especializados, los empleados pueden revelar sus conocimientos y dar a conocer su nombre en el mundo profesional.
Pauline Breitner / Editora finanzen.net
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