SParece casi surrealista que sea necesario sensibilizar en todo el mundo sobre la cuestión de la brecha salarial de géneromás simplemente la desigualdad de salarios en el trabajo entre hombres y mujeres. Y en cambio, la ONU incluso tuvo que establecer Día Internacional de la Igualdad Salarialque se celebra hoy 18 de septiembre, para no apagar la luz sobre esta injusticia y promover políticas que apunten a lograr una equidad salarial real. Aún queda un camino muy largoanalizando la situación actual en Italia, en Europa, pero también en el mundo.
Día de igualdad salarial
El fenómeno está arraigado en sociedades de todo el mundo y Ningún país ha logrado todavía la igualdad salarial entre hombres y mujeres.independientemente de lo desarrollado que esté. Así como ningún país ha roto definitivamente el llamado “techo de cristal”esa barrera metafórica invisible pero muy sólida que bloquea el acceso de las mujeres a los altos cargos. ellos son todos injusticias sociales los cuales, además, no sólo van en detrimento de las mujeres, sino que también tienen un fuerte impacto en la economía de las naciones.
Es necesario un cambio de ritmo cultural
El cambio ha comenzado, pero realmente va muy lentamente: basta pensar que, según las estimaciones de Foro Económico Mundial, Aún serán necesarios 131 años para lograr la plena igualdad de género, unas cinco generaciones por delante del Objetivo de Desarrollo Sostenible 2030. En tal contexto, obviamente, la intervención legislativa es fundamental, pero, como es evidente, no es suficiente. Es necesario un cambio de ritmo cultural, empezando por las propias empresas que deben implementar políticas internas a favor de la igualdad y salario igualcreando entornos laborales más equitativos e inclusivos.
Hoy es el Día de la Igualdad Salarial, un día para recordar algo que no existe y que se desearía lograr (Getty Images)
¿Qué es la brecha salarial de género?
El Instituto Europeo de Igualdad de Género, la agencia europea que promueve la igualdad de género tanto dentro como fuera de la UE, define la brecha salarial de género como la diferencia en el salario bruto por hora entre hombres y mujeres. Semejante La brecha tiene importantes consecuencias para las mujeres.incluidas las diferencias profesionales y las barreras para lograr mejores salarios y puestos superiores.
La brecha salarial en Italia y Europa
Según los últimos datos de Eurostat, en 2022 la brecha de género era del 12,7% de media en la Unión Europea, lo que significa que las mujeres ganaban en promedio un 12,7% menos por hora que los hombres. Pero hay mucha diferencia entre los países porque pasamos de Estonia, que ha registrado una brecha salarial de género del 21,3% en los últimos años, a Alemania, donde la brecha es del 17,7%. subiendo a Luxemburgo que, junto con elItaliael Rumania y el Bélgicatodos ellos tienen una brecha mucho menor, cercana al 10%.
La directiva de la UE sobre transparencia salarial
En junio de 2023, con la entrada del directiva de transparencia salarialmuy deseado por Comisión de la UEse ha dado un paso más para alcanzar el objetivo de colmar esta grave laguna. Con esta disposición, los trabajadores pueden hacer valer «el derecho a igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valorgracias al derecho a recibir información sobre la propia retribución”. De hecho, un requisito fundamental de la directiva es que las empresas con más de 100 empleados Comenzar a identificar y explicar diferencias salariales superiores al 5%..
Menos brecha salarial de género, más PIB
La reducción de la brecha salarial de género y el aumento de la presencia de las mujeres en el sector del trabajo remunerado no sólo representa un principio de equidad, pero también se traduce en beneficios económicos tangibles para todos. Según estimaciones delOCDEsi la contribución económica de las mujeres alcanzara la paridad con la de los hombres en 2025, la El producto interior bruto anual mundial aumentaría un 26%correspondiente a 28 billones de dólares.
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