Una operación de dos pasos. Eso es lo que se avecina en el delicado campo de la seguridad social tras el primer horizonte entre la ministra de Trabajo, Marina Calderone, y los interlocutores sociales. Veintinueve organizaciones y asociaciones convocadas a una reunión de escucha sustancialmente primera con intervenciones de una duración limitada, casi necesariamente. Corresponderá a las mesas temáticas, que se convocarán en los próximos días, abordar los capítulos individuales, incluyendo las pensiones.
Pero al final de la reunión, Calderone, de hecho, ya ha indicado la ruta sobre la seguridad social, en línea con el esquema ya anticipado por el mismo primer ministro, Giorgia Meloni: inmediatamente algunas medidas para evitar, con la parada en Cuota 102, el regreso desde el 1 de enero de la ley Fornero en su versión íntegra, en paralelo al inicio de un proceso (de legislatura), con sindicatos y empresas, para llegar, independientemente de la maniobra que se avecina, a “una reforma integral del sistema” basada en “formas de flexibilidad que son sostenibles”.
No solo. Sobre la composición del paquete de intervenciones a incluir en la ley de presupuesto, el Ministro de Trabajo afirmó que la Cuota 41 “puede ser un punto de referencia, pero aún es pronto para poder decir cómo y con qué condicionalidades”.
Extensión de la Opción Mujer y Mono Social
Calderone durante la reunión, a la que también asistieron la viceministra de Trabajo, María Teresa Bellucci, y el subsecretario, Claudio Durigon, se limitó a señalar algunos principios sin referirse a medidas concretas. “Es una fase en la que estamos estudiando las herramientas”, dijo el ministro. Pero el limitado espacio de financiación pública disponible para medidas de seguridad social en 2023 hace que el camino a seguir sea casi obligatorio. que prevé la extensión de Opción mujercitado por el mismo Calderone, y por abeja social.
Cuota excedida 102
Pues después de la Cuota 102, una de las hipótesis sobre la mesa es la de asociar, al menos para el próximo año, los 41 años de cotización (o Cuota 41) con una restricción personal de 61 (o posiblemente 62) años de edad.
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