¿Contratan a dos empleados más después de Vivell y luego lo despiden porque tienen demasiados empleados? ¿Qué se le permite hacer a la sátira?
Se lee muy raro, pero en principio el Chelsea hace exactamente lo mismo con la dirección deportiva que con el equipo. Compra mucho más de lo que necesita para ver qué funciona y resolver el resto.
Sin embargo, este no es un concepto de fútbol sino también, por ejemplo, en empresas tecnológicas con mucho flujo de caja libre. Por decirlo coloquialmente, tiras todo lo que puedes contra la pared, ves qué se pega y sigues con ello. En el peor de los casos, nada funciona, pero al menos has contribuido a minimizar la carga fiscal.
Tengo curiosidad por saber dónde termina Vivell ahora, el tiempo en el Chelsea puede haberlo hecho aún más atractivo, a pesar del corto plazo.
Si no hay ofertas, me gustaría verlo unirse a nosotros como Director Técnico / Planificador de Plantilla. Nils Schmadtke ya era un buen primer paso, pero hoy, además del jefe de exploración, se requieren otros 3 en el área deportiva para el posicionamiento profesional: director deportivo, director deportivo y director técnico / planificador de escuadrones. Finalmente tenemos 2 ahora, un tercero sería genial. Pero piense que después de Chelsea obtendrá mejores ofertas que trabajando con Virkus.
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