Conocido por su papel pionero en el mundo de la moda, CBR Fashion Group está profundamente comprometido con la formación de nuevos talentos. A través de programas de formación a medida y programas de estudio dual, la empresa ofrece una oportunidad que no sólo imparte conocimientos y habilidades, sino también una sólida carrera en el campo de la moda. En una entrevista exclusiva con Fabian Stachon, responsable de marca empleadora y gestión de talentos en CBR Fashion Group, FashionUnited obtuvo información sobre la estructura y el contenido de sus iniciativas educativas.
CBR Fashion Group apoya a los nuevos talentos con programas de formación y estudio dual. ¿Puede contarnos más sobre para quién es adecuado, cómo están estructurados exactamente y qué contienen?
Como empresa en crecimiento exitoso, siempre estamos buscando nuevos talentos que quieran desafiarnos e inspirarnos una y otra vez con sus ideas, visiones, habilidades y pasiones. Por supuesto, para nosotros es especialmente importante desarrollar y conservar nuestros talentos mediante la formación o el estudio dual. Ofrecemos formación en los ámbitos del comercio electrónico, TI, comercio mayorista y exterior, así como en gestión de oficinas y cooperamos con las escuelas profesionales pertinentes. La formación clásica dura tres años, pero también puede acortarse. Luego discutiremos esto con el alumno durante la capacitación, si tiene sentido.
Nuestros programas de estudio dual están dirigidos a cualquier persona que quiera seguir una carrera en administración de empresas o tecnología de la información empresarial. La licenciatura también tiene una duración de tres años. En el programa de estudio dual, nuestros estudiantes alternan cada tres meses entre la fase práctica en la sede y el bloque teórico universitario en la universidad.
Por supuesto, cada programa de formación y estudio tiene un enfoque diferente, lo que determina el contenido formativo y los departamentos por los que pasas con nosotros. Por ejemplo, en su formación para convertirse en empleado de comercio electrónico, aprenderá sobre eCom: gestión de marca, marketing de resultados, mercados y ventas digitales, gestión de contenidos/CRM, gráficos en línea, nuestros estudios fotográficos e incluso marketing de influencers. Y en este ejemplo se puede ver que vamos a toda velocidad durante todo el programa.
¿Qué habilidades y conocimientos específicos intentan impartir las oportunidades educativas?
Nuestro objetivo unificador es convertir a los estudiantes en expertos en sus trabajos adquiriendo conocimientos y brindándoles una visión profunda y completa de su futuro campo profesional. Pero también te acompañamos en el crecimiento de tu propia personalidad. Amamos la diversidad y el carácter, buscamos personas que impulsen a las personas y brinden inspiración. Y esto también incluye expresar tu opinión, defenderte a ti mismo y a la causa, marcar acentos, mostrar flanco y perfil y, por supuesto, ser empático y diplomático. Incluso si no se trata de una habilidad o conocimiento específico, nuestros aprendices y estudiantes duales se están convirtiendo cada vez más en nuestros embajadores de marca, sumergiéndose en el mundo de la marca Street One, CECIL y Street One Men desde el día 1.
¿Puede darnos una idea de cómo se estructura la colaboración entre los aprendices/estudiantes y los empleados experimentados en CBR Fashion Group?
Eso es muy simple. Interactuamos como iguales, siempre y en todas partes. Hay jerarquías y claro superiores, claro, pero nuestras jerarquías son muy planas, no hay distancias de ningún tipo. En otras empresas puede ser diferente. Actualmente estoy teniendo muchas conversaciones con los solicitantes, incluidos algunos que ya han completado la capacitación. A menudo escucho de ellos que eran asistentes, asistentes o simplemente un reemplazo de otro empleado. Y no es exactamente así con nosotros, porque nuestros aprendices y estudiantes duales se implican desde el principio, asumen responsabilidades y son miembros de pleno derecho del equipo: nos enriquecen con su “frescura” y su hambre de saber hacer. . Cada uno de nosotros está ahí para apoyar a todos con ayuda y consejos y los incluimos a todos al 100%. También están involucrados en varios proyectos. Vengo de una conversación con uno de nuestros formadores de TI que me dijo que aquí no queremos dar a los nuevos talentos -y esto es sólo un ejemplo- tareas que corresponden al plan de formación, pero que lamentablemente terminan en el Ton desaparece. Eso no es realmente motivador para un aprendiz. Por eso trabajan en proyectos que realmente se implementan.
Además, son nuestros formadores quienes, junto con los alumnos y estudiantes duales, se aseguran de que los temas enseñados en la práctica vayan de la mano con los respectivos planes de estudio. Al mismo tiempo, son personas de contacto directo. Me veo a mí mismo como un mentor y soy un compañero de entrenamiento y de intercambio. Nos reunimos para tomar café o almorzar juntos y discutir cómo van las cosas y cómo puedo apoyarlos. Saben que conmigo pueden robar caballos y que los apoyo en todas las situaciones. Pero también valoro la apertura. Por eso es muy importante para mí que confiemos unos en otros y que podamos aceptar y dar sugerencias y, a veces, críticas. Esto va en ambos sentidos. Esto nos da la oportunidad de entendernos unos a otros, aprender de ello y crecer a partir de ello. Quiero impulsarlos y mi objetivo es fortalecerlos, desarrollar sus talentos y permitirles convertirse en su propia marca.
¿Cómo cuida y apoya la empresa a los aprendices y estudiantes durante su formación o estudios?
Establecemos un plan que muestra cuándo y quién pasará realmente por cada departamento. Pero, por supuesto, también involucramos aquí a nuestros aprendices y estudiantes duales. Estamos todos al 100% al lado de todos y cada uno. Hay todo tipo de opciones para desarrollar habilidades y fortalezas individuales. Pero no todo está escrito en piedra, porque todos pueden controlar, dirigir e influir. Por eso no actuamos rígidamente. Nos actualizamos periódicamente y discutimos si algo aún no se ha enseñado de forma suficientemente completa o si tiene sentido pasar pronto al siguiente departamento. Por supuesto, hay departamentos por los que se pasa, pero rápidamente queda claro que ésta no será el área futura en la que querrás empezar. Eso también está perfectamente bien. El objetivo es que trabajemos juntos durante el periodo de formación para descubrir qué les conviene más y qué les gusta. Es un camino compartido de descubrimiento.
¿Cómo apoya CBR Fashion Group a sus aprendices y estudiantes en la planificación de sus carreras después de completar el programa? ¿Qué caminos se les abren después de eso?
Queremos que todo el mundo sepa, a medida que avanza su formación o estudio dual, qué papel quiere desempeñar con nosotros tras graduarse. Sin embargo, básicamente todas las puertas están abiertas en todas direcciones. Siempre digo que deberían verse a sí mismos hasta cierto punto como un “banner publicitario” con, por ejemplo, el eslogan “Soy Paul y lo tengo”. Tantos departamentos como sea posible deberían tener aprendices y estudiantes duales en su radar y definitivamente querer ganárselos después de que se gradúen. Entonces puede suceder que antes de graduarte tengas varias ofertas sobre la mesa (dependiendo de las ofertas de trabajo, por supuesto) y luego puedas elegir la tarea con la que empezar. Ya dije que no pensamos en patrones rígidos. Así, si un estudiante aprende, por ejemplo, gestión de oficina, pero en realidad es más bien un tipo creativo, un genio comercial o un profesional de la comunicación, entonces puede empezar en ventas o marketing, aunque ésta no sea necesariamente su área de especialización. trabajar después del entrenamiento.
¿Cómo pueden los interesados postularse a los programas? ¿Existen ciertos requisitos que se deben tener en cuenta?
Lo mejor que puede hacer es echar un vistazo a nuestro portal de empleo y postularse directamente para el curso de formación o estudio respectivo. Por supuesto, un CV es imprescindible, pero una carta de motivación y una fotografía no. Pero claro, hace que ambos sean un poco más personales y empáticos. También tiene sentido enviar los certificados, ya que de lo contrario los solicitaríamos más tarde y ralentizaría un poco todo el proceso. Cuanto más completo, mejor. Para el curso de estudio dual, debe tener un diploma de escuela secundaria o una calificación de ingreso a una universidad técnica. De lo contrario estamos completamente abiertos. Esperamos con ansias las cabezas de personajes.
Por último, pero no menos importante: ¿Tiene alguna historia de éxito de ex aprendices o estudiantes que aprovecharon estas oportunidades educativas y ahora están trabajando en CBR Fashion Group?
Entonces me preguntas algo. Naturalmente. Sería triste si no. Ya sea como gerente en el área de marketing de influencers, como representante de ventas en el área de ventas, gerente en marketing de productos, gerente de adquisición de talento en personas y cultura, gerente de equipos de logística o servicios, desarrollador de TI o gerente de aplicaciones de TI. . Hay numerosos ejemplos. Cada viaje fue y es una historia de éxito muy personal. Y estoy feliz si todos tienen una carrera con nosotros, si eso es lo que quieren. Definitivamente estamos allí.