Cámara da luz verde a esquema de denuncias para empleados

Aparte de un marco para denunciar infracciones en el sector financiero, actualmente prácticamente no existe protección en Bélgica para los empleados que revelan escándalos dentro de su organización. Sin embargo, a veces se enfrentan a despidos o procesos judiciales.

Un proyecto de ley del gobierno ahora crea tres canales a través de los cuales los empleados de empresas privadas pueden denunciar abusos. Esto puede hacerse dentro de la empresa, con el gobierno oa través de la prensa. El defensor del pueblo federal y el instituto federal de derechos humanos FIRM informarán, orientarán y apoyarán a los denunciantes.

A partir de 50 empleados, las empresas deberán habilitar dicho canal interno de denuncias, con un responsable que deberá dar respuesta en los tres meses siguientes a la denuncia. La inspección del trabajo puede verificar esto.

Si el procedimiento interno no es suficiente, o si no hay confianza en la empresa, los empleados pueden presentar una queja directamente al Defensor del Pueblo Federal. También pueden acudir antiguos empleados, voluntarios, aprendices, autónomos, accionistas, directores, subcontratistas y proveedores.

Finalmente, también se puede hacer un informe a través de la prensa, por ejemplo, si existe un peligro inmediato para el interés público o un riesgo de destrucción de la evidencia.

La directiva europea debería haberse transpuesto a la legislación nacional a fines del año pasado, pero Bélgica y varios otros estados miembros europeos se retrasaron. El gobierno está convencido de que la normativa belga va más allá de lo que prescribe la Unión Europea. Por ejemplo, el fraude fiscal y social también entran dentro del ámbito de aplicación, las denuncias anónimas son posibles, no hay excepción para los profesionales que están sujetos al secreto profesional, y los llamados ‘profesionales numéricos’, como asesores fiscales o contadores, también pueden convertirse en denunciantes.