¿Hay derecho a un aumento de salario por alta inflación?
Como informa el portal de empleo Indeed, los empleadores actualmente no están obligados a compensar la inflación con un salario más alto. Incluso la Ley de Compensación por Inflación redactada por el Ministerio Federal de Finanzas no cambia nada. Este es un aumento en la asignación básica, lo que significa que los contribuyentes tendrán que pagar menos impuestos sobre el salario a partir de 2023. Por lo tanto, se requiere la iniciativa del empleado para negociar un buen compromiso. Por lo general, un aumento de salario se produce después de la finalización con éxito del período de prueba, cuando se celebra un nuevo contrato de trabajo, un contrato de duración determinada pasa a ser indefinido, el área de responsabilidad aumenta o se le transfiere o asciende y se le da más responsabilidad. Por lo tanto, un aumento salarial debido al aumento de la inflación es inusual.
Por qué no deberías usar la alta inflación como argumento en las negociaciones salariales
El portal de empleo kununu desaconseja estrictamente utilizar la alta inflación como argumento para un aumento salarial. ¿Pero por qué? Después de todo, el valor del salario cae debido a la alta inflación, ¿entonces parece justo exigir una compensación? Sin embargo, lo que debe tener en cuenta es que en esta situación económica, las empresas también están muy agobiadas. Porque ellos también sufren costos más altos de energía, transporte y logística. Las empresas que consumen mucha energía en particular se ven muy afectadas por los altos precios de la energía y es posible que ni siquiera tengan los medios para un aumento salarial. Sin embargo, la mejor manera de convencer aquí es con el rendimiento proporcionado.
Un aumento salarial debido a la inflación también podría planificarse de todos modos y no conducir al salario relativamente más alto deseado: cuatro de cada diez empleadores planean aumentar los salarios de sus empleados más de lo planeado a pesar o precisamente debido a la difícil situación, según una encuesta. por Willis Towers Watson Tiene.
¿Cómo se inicia una negociación salarial?
Primero, Indeed recomienda investigar un poco sobre los salarios promedio en la industria y lo que sería apropiado para el puesto y las calificaciones. También debe nombrar específicamente sus éxitos para convencer a su gerente de su valor para la empresa. Por supuesto, los datos y hechos concretos funcionan mejor aquí; esto también hace que los contraargumentos por parte de la empresa sean más difíciles, para los cuales uno definitivamente debe prepararse. Finalmente, por supuesto, también hay que considerar las oportunidades económicas de la empresa y no solo prepararse para buenos argumentos, sino también para una adecuada negociación sobre el nuevo salario.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: gopixa / Shutterstock.com
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