El sindicato FNV espera que al menos una veintena de empresas e instituciones se movilicen este mes contra la desaparición de la jubilación anticipada para las personas con trabajos pesados. Los empleados de los sectores de la construcción y la salud, entre otros, están llevando a cabo acciones de protesta. Hay huelgas en los ferrocarriles, en el puerto de Rotterdam y en Schiphol.
El actual Plan de Jubilación Anticipada (RVU), según el cual las personas con trabajos pesados pueden jubilarse a la edad de 64 años, estará vigente hasta finales de 2025. No se ha llegado a ningún acuerdo sobre su extensión.
El plan está incluido en decenas de convenios laborales colectivos, incluido el convenio colectivo de la editorial, donde trabajan los empleados. NRC incluirse en. Según el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo, esto se aplica a aproximadamente 2,9 millones de personas. No se sabe cuántos de ellos tienen derecho a la jubilación anticipada, pero sí se sabe que en los últimos tres años aproximadamente 25.000 empleados se jubiló anticipadamente a través de la RVU.
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Tras protestas del sector de la construcción y de la policía dijo el Ministro Eddy van Hijum (SZW, NSC) la semana pasada que quiere hablar sobre un plan permanente de jubilación anticipada. El sindicato FNV tiene previsto continuar con las acciones.
El Sindicato de Policía Holandés ha anunciado que sus miembros no intervendrán la próxima semana demostración de Rebelión de Extinción. Los empleados de NS también harán huelga el miércoles 11 de septiembre entre las cuatro y las ocho de la mañana. El mayor sindicato de trabajadores móviles, VVMC, no participa en la acción. Por tanto, no está claro cuántos trenes circularán.
Los 17.000 empleados de NS están ahora incluidos en el régimen de jubilación anticipada. Según Karel de Buijzer, director de FNV Spoor, hay razones suficientes para ello: “Los revisores, conductores y empleados de mantenimiento trabajan en turnos irregulares, desde primera hora de la mañana hasta altas horas de la noche”. Además, los viajeros suelen tratar a los revisores y al personal de seguridad de forma “francamente grosera”. “Realmente no puedes seguir así hasta los 67 años”.
Diferentes criterios
Los criterios que debe cumplir un empleado para la jubilación anticipada difieren según el convenio colectivo de trabajo. El convenio colectivo para residencias de ancianos, residencias de ancianos, cuidados domiciliarios y cuidados de salud para jóvenes estipula que alguien debe haber trabajado en el sector sanitario durante al menos 45 años. Aproximadamente 463.000 empleados están afiliados a este convenio colectivo de trabajo. Para los 213.000 empleados cubiertos por el convenio colectivo del hospital, esto es diez años.
En el sector del metal y la tecnología se aplica un criterio diferente, afirma el negociador de la FNV, Peter Reniers. “Los empleados ahora pueden utilizar la RVU si tienen horarios de trabajo irregulares o un puesto ejecutivo”. Según Reniers, una regulación en el sector del metal es más que necesaria. “Nos encontramos con muchas articulaciones desgastadas. El 28 por ciento de las personas de 66 años que están bajo nuestro convenio laboral colectivo están discapacitadas. Esa cifra no miente”.
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