A veces, los jefes esperan que sus empleados, a quienes les pagan considerablemente menos que ellos, a preocuparse por la empresa tanto como ellos. Tanto es así, que los jefes y directores ejecutivos a menudo quieren que sus trabajadores den el 150% todos los días y hagan del trabajo su prioridad número uno, incluso por encima de la familia y la salud.
Aquí hay 19 de esos jefes que necesitan desesperadamente una llamada de atención que les haga darse cuenta de que hay cosas más importantes que un trabajo:
1.
Kevin O’Leary, que espera que sus empleados trabajen muchas horas y sacrifiquen su propia vida personal por su empresa:
2.
Este jefe que espera que sus empleados trabajen mientras están enfermos, incluso si eso significa poner en peligro la salud de los demás trabajadores:
3.
Este jefe que está tan obsesionado con la productividad que sus empleados ni siquiera pueden tener 10 minutos a solas en el baño, bueno, a menos que estén haciendo caca:
4.
Este director ejecutivo que cree que “pasar tiempo con la familia” solo es importante una vez que se ha puesto manos a la obra:
5.
Este CEO que espera que sus empleados solo se levanten de sus escritorios dos veces al día:
6.
Este director ejecutivo de un estudio de videojuegos que no solo espera que sus empleados trabajen de 12 a 15 horas al día casi todos los días, sino que en realidad está orgulloso de ello:
7.
Este director ejecutivo que no puede comprender a los empleados que “solo están haciendo lo suficiente” en el trabajo y espera que todos tengan la misma existencia miserable que ellos:
8.
Este jefe (y papá) que piensa que trabajar es más importante que literalmente estar ahí cuando nace tu bebé:
9.
Este jefe que piensa que los fines de semana son solo para las personas que se los han ganado:
10
Este supervisor que lo despedirá si se toma un descanso en su automóvil:
11
Este jefe que, después de que su empleada fuera engañada por su novio, le dijo que revisara su equipaje en la puerta:
12
Esta empresa que pagará su fianza, pero aparentemente no tiene los fondos para contratar un segundo par de manos:
13
Este jefe que reparte castigos “severos” por estar enfermo:
14
Este CEO que se refiere al huracán Ian como una “hamburguesa sin nada” e insta a sus empleados a quedarse en la oficina durante la tormenta para alcanzar sus objetivos trimestrales:
15.
Esta empresa que le quita a un empleado un DÍA COMPLETO de pago por llegar tarde o irse temprano:
dieciséis.
Este jefe que espera que todos y cada uno de sus empleados trabajen durante varios días festivos importantes, sin excepciones:
17
Este gerente que espera que sus empleados se queden después de la hora programada y BLOQUEARÁ LA SALIDA si intentan irse:
18
Este jefe que espera que sus empleados vengan durante un huracán, y si no lo hacen, serán despedidos:
19
Y finalmente, este jefe que insta a las personas a planificar sus vacaciones pensando en lo que es mejor para la empresa y no en lo que es mejor para ELLOS:
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