Son 18 ayda “Büyük İstifa” terimini duymuş olabilirsiniz. Ancak bu popüler ifade gerçekten ne anlama geliyor ve Büyük İstifa 2022’de İngiltere’deki teknoloji işlerini nasıl etkileyecek?
“Büyük Vazgeçme” olarak da bilinen Büyük İstifa, Texas A&M Üniversitesi’nden Profesör Anthony Klotz tarafından Covid-19 pandemisi ile bağlantılı nedenlerle işini bırakan çok sayıda insanı tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Örneğin, uzaktan çalışma, memnun olmayan çalışanlara yeni bir fırsat ararken daha fazla seçenek sunmuştur.
Pandemi hala aramızda olsa da, yöneticiler şimdi çalışanlar kariyerlerini yeniden değerlendirirken ve işlerini rekor sayılarda bıraktıkça son iki yılın dalgalanma etkilerinde geziniyorlar.
İşte İngiltere’deki teknoloji işleri 2022 için tahmin ettiğimiz bazı Büyük İstifa eğilimleri.
Görüşmelere devam
Hepimiz çıkış görüşmelerini duyduk, insan kaynaklarıyla yaptığınız, köprüleri yakmadan neden şu anki görevinizden ayrıldığınızı açıklamaya çalıştığınız garip sohbetler. İK ekiplerinin, insanların neden şirketten ayrıldığını ve çalışanların elde tutulmasını iyileştirmek için neler yapabileceklerini ölçmesi için harika bir yoldur.
Ancak Büyük İstifa sonucunda şirketler artık konaklama görüşmeleri yapmaya başlıyor. Bu konuşmalar, şirketlerin çalışanları nasıl destekleyebileceğini ve kariyerlerinde büyümelerine nasıl yardımcı olabileceğini bulmakla ilgilidir. Çalışanları meşgul etmenin ve dinlendiklerini hissetmenin harika bir yolu.
Beceri geliştirme fırsatları
Benzer bir şekilde, birçok işveren şimdi çalışanlarına becerilerini geliştirme fırsatı veriyor. Çalışanlara öz-yönetim, teknik beceriler ve hatta liderlik becerileri gibi ek beceriler öğretmek yeni bir kavram olmasa da, birçok şirket artık yetenek kazanmak için eğitimi kullanıyor.
Eğitime yapılan yatırımlar yalnızca yeni yetenekleri çekmekle kalmaz, aynı zamanda neredeyse iki yıldır evden çalışmaktan bıkmış olan çalışanları tükenmişliğin eşiğinde tutmaya da yardımcı olabilir.
Çalışan refahına odaklanın
Buna göre Araştırma Çevrimiçi akıl sağlığı uygulaması Ginger tarafından yapılan araştırmaya göre, CEO’ların pandemi sırasında markalarının en çok zorlandıklarını söylediği alan çalışan sağlığı. 2022’de işverenlerin, çalışanlarını korumak için tükenmişliği doğrudan ele alması gerekecek.
Hem iş arayanlar hem de mevcut çalışanlar için sağlıklı yaşam günleri, düzenli check-in ve hatta ücretsiz çevrimiçi terapi gibi şeyleri içeren iyi bir sağlık paketi çok önemli olacaktır. Geçtiğimiz iki yıl ruh sağlığımızın ne kadar önemli olduğunu gösterdi ve bunun farkına varan şirketler eninde sonunda zirveye çıkacak.
Daha hızlı işe alım süreleri
Hiç bir işe başvurdunuz mu ve işe alım sürecini tamamlamak aylar sürdü mü? Yavaş işe alım, uzun süredir hem küçük hem de büyük şirketler için bir baş belası olmuştur. Ancak, umarım, her şey 2022’de değişmek üzere.
Video görüşmeleri ve dijital geri bildirim toplama ile desteklenen uzaktan işe alım, daha verimli ve daha hızlı işe alma süresi sağlayabilir. Seyahat gerektirmediği için zamanlama da daha kolay ve daha ucuz hale getirilir.
Daha uzun ihbar süreleri
Büyük İstifa’nın diğer yüzü, iş sözleşmelerinde artık daha uzun ihbar süreleri görmemizdir. CTO veya CFO gibi üst düzey teknoloji pozisyonları için genellikle üç aylık bir bildirim süresi norm olsa da, şimdi bunları geliştirici veya UX tasarımcıları gibi daha küçük roller için görmeye başlıyoruz.
2022’de yeni roller arayan çok sayıda insan varken, daha uzun ihbar süreleri işverenlere sürekli değişen işgücüne uyum sağlama ve gelişme şansı veriyor. Ancak bir dezavantajı, çalışanların süreleri dolmadan tamamen ayrılabilmeleridir.
Uzak ekipler
On yıl önce, bölgenizde iş yoksa iki seçeneğiniz vardı. Mevcut işvereninizde kalabilir veya taşınabilirsiniz. Ancak pandemi sırasında uzaktan çalışmanın artması, mesafe engellerinin artık bir sorun olmadığı anlamına geliyor.
Bu, hem işverenler hem de işçiler için büyük miktarda olanaklar sunar. Uzaktan çalışmanın yükselişi de çeşitlilik için büyük bir destek çünkü insanların istedikleri her yerden yaşamalarına ve çalışmalarına olanak tanıyor. Bazı durumlarda, özellikle mevcut maaşınızı tutabiliyorsanız ancak yaşam maliyetinin daha düşük olduğu bir yere taşınıyorsanız, bu maaşınızda bir artış anlamına da gelebilir.
İşveren markası önemli
Yetenek savaşı kızıştıkça, pandemi öncesinde zaten önemli olan işveren markası (bir şirketin itibarı) kritik bir işe alma ve elde tutma stratejisi haline geldi.
Bir adayın bir şirketin misyonu, kültürü, çalışanları ve amacı hakkında ne kadar çok şey bilirse, bir işe başvurma olasılığı o kadar artar. Aslında, Jobbio araştırması adayların %78’inin bir işverenin itibarına bakacağını göstermiştir bir role başvurmadan önce.
Bu makale, kariyer piyasasıyla yapılan bir ortaklığın parçasıdır iş hayatı UKTN okuyucuları ile en heyecan verici İngiltere teknoloji işlerini paylaşmak için.
