United Airlines, bir zamanlar havacılık sektörünün lider figür aşı gereksinimlerinde, tamamen aşılanmış bir işgücü hedefinden vazgeçmiştir.
28 Mart’tan itibaren, aşılanmamış United çalışanları daha önce şirketin aşılarına dini veya tıbbi muafiyet tanımıştı. Gizmodo ile paylaşılan dahili bir nota göre, görev süresinin işe geri dönmesine izin verilecek. United’ın önceki politikasına göre, bu işçilerin yaklaşık 2.200’ü müşteriyle yüz yüze olmayan rollere taşınmış veya ücretsiz izne ayrılmıştı. bu Wall Street Dergisi ve Reuters ilk notu bildirdi.
Notta, United İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Kirk Limacher, aşılanmamış çalışanları geri alma kararının, omicron varyantının “geri çekilmenin açık belirtilerini gösterdiği” için geldiğini söyledi. Limacher, politikalarını kısmen “salgının endemik aşamasına daha geniş geçişi yansıtmak” için geliştirdiğini de sözlerine ekledi. Karar, ABD gaddarlığa yaklaştıkça da geliyor dönüm noktası kaydedilen bir milyon ölümler virüsten.
“Önümüzdeki birkaç hafta içinde COVID vaka sayılarının, hastaneye yatışların ve ölümlerin ulusal olarak azalmaya devam etmesini bekliyoruz ve buna göre, onaylanmış bir YYEP’ye çıkmış olan çalışanları Mart Pazartesi gününden itibaren normal pozisyonlarına geri döndürmeyi planlıyoruz. 28,” dedi Limacher. “Elbette, başka bir varyant ortaya çıkarsa veya COVID eğilimleri aniden tersine dönerse, o sırada uygun güvenlik protokollerini yeniden değerlendireceğiz.”
United, ABD’nin ilk büyük havayolu şirketi oldu. gerekmek geçen Ağustos ayında çalışanlar için aşılar yaptı ve aşıları defalarca övdü. Görev süresinde, United’ın CEO’su Scott Kirby ve Başkan Brett Hart, hafıza bazı çalışanların önemli muhalefetine rağmen gereklilikle ilerleyeceklerdi çünkü bunu yapmak “yapılması gereken doğru şeydi”.
Bu politikaya göre, aşıdan çıkmak için dini veya tıbbi muafiyet tanınan çalışanlara ya süresiz ücretsiz izne çıkarıldı ya da müşteriyle yüz yüze olmayan rollerde çalışma seçeneği verildi. Geçen yılın sonlarında United, çalışanlarının yaklaşık %96’sının aşılandığını söyledi, CNBC notlar. Southwest ve Americans gibi diğer büyük havayolları, federal müteahhitler için aşı gerekliliklerinden önce United’ın liderliğini takip etmeyi planladıklarını, ancak nihayetinde sona erdiğini söyledi. geri dönüş.
Delta Airlines’ın bir sözcüsü Gizmodo’ya şirketin aşı kurallarını değiştirmeyi planlamadığını ve şu ana kadar herhangi bir aşı zorunluluğunu uygulamaktan kaçındığını söyledi. Bunun yerine sözcü, şirketin çeşitli teşviklere ve aylık 200 dolarlık ek bir sağlık yardımı planı ek ücretine güvendiğini söyledi. Sözcü, bu ek ücreti, şirketin çalışanlarına aşılama oranını yaklaşık %75’ten %98’e yükseltmeye yardımcı olarak değerlendirdi. Aşısız çalışanlar da haftalık testlere ve maskelemeye tabi tutuldu. Gizmodo, kendi aşı politikalarındaki değişiklikler hakkında Southwest ve American Airlines’a da ulaştı, ancak henüz onlardan haber alamadık.
Politikasına karşı çıkan United çalışanları dava açtı dava Geçen yıl şirketin bazı çalışanlarını aşılanmayı reddettikleri için ücretsiz izne çıkarma kararının onlara telafisi mümkün olmayan zararlar verebileceğini iddia etmek şirkete karşı. dava hala yapımı mahkemelerden geçiyor.
United’ın aşısız işgücünü geri alma kararı, Ocak ayına kadar ezici bir şekilde aşılanmış bir işgücünün faydalarını benimsemeye devam eden şirket için büyük bir değişime işaret ediyor. LinkedIn’de İletiKirby, aşılı çalışanlar arasında pozitif omikron vakaları hızla artarken bile çalışanlarının hiçbirinin ölmediğini veya hastaneye kaldırılmadığını iddia ederek şirketin aşı gereksinimini övdü. Kirby, “Aşı ihtiyacımız işe yarıyor ve hayat kurtarıyor” dedi.
Aynı şey aşılanmamış bazı çalışanlar için söylenemez. United, yakın tarihli bir notta, Covid enfeksiyonlarının makul bir konaklama için onaylanmış bir talepte bulunan beş işçinin ölümüne yol açtığını söyledi.
Limacher, “Tüm can kayıpları trajiktir, ancak United’da aşılı çalışanlarımızın hayatlarını COVID’den kaybetme olasılığı önemli ölçüde daha düşük” dedi.
United’ın tam notunu aşağıda okuyabilirsiniz.
