Bunun da ötesinde, Janulaitis, CFO’ların personel sayısını genişletmek istemediğini söyledi çünkü bunu yapmak bir organizasyonun en büyük maliyetini temsil ediyor. “Maliyetleri düşürmek için yaptıkları bu” dedi.
Kamu sektörü BT çalışanları, rekabetçi baskılar ve finansal teşviklerle karşılaşan özel sektördeki meslektaşlarından farklı motivasyon ve tutumlara sahiptir. Feete’ye göre federal çalışanların bu ortamda gelişip gelişemeyeceği çeşitli faktörlere bağlıdır. Bunlar arasında federal bir işçinin mevcut iş rolü (örneğin, yönetici, yönetici, mühendis, geliştirici vb.); uzmanlaştıkları teknolojiler; iş için hedefledikleri endüstriler; ve ister küçük, orta büyüklükte veya büyük şirketlerle fırsatları takip ediyorlar. Birçok şirket yerinde operasyonlara geri döndüğü için yer değiştirme de genellikle gereklidir.
“Bazı [workers] Bu sıçramayı yapamaz veya yapamaz ve hatta devlet hükümeti ve hatta yerel yönetim işlerini bile aramaz ”dedi. “Şu anda nazik olmayan kırık bir iş piyasasıyla karşılaştı-iş değiştirmek isteyen özel sektör çalışanları için bile-birçok eski beslenme şüphesiz danışmanlık veya bir tür sıcaklık veya sözleşme çalışmasını seçecektir. Ve bu stratejinin çok sağlam BT’ye sahip olması ve işlerini rekabetçi bir şekilde fiyatlandırması için işe yarayacağına bahse girerim. ”
