Pazartesi günü Melinda Fransız Kapıları istifa eski kocası Bill Gates’le birlikte yönettiği hayır kurumundan.
Gitmesi, bu kadar uzun süre kalmasından daha az şaşırtıcı. Çift 2021 yılında boşandı. Ağustos 2021’de ise yardım kuruluşu CNN’e söyledi ikisinin birlikte iyi çalışmaya devam edip edemeyeceğini görmek için iki yıllık bir deneme süresi olduğunu söyledi. Bu dönemi neredeyse bir yıl geride bıraktılar.
French Gates’in önümüzdeki ay ek 12,5 milyar dolar ile ayrılacağını söyledi. Bu parayı “kadınlar ve aileler adına ömür boyu sürecek çalışmalarına” adamak istiyor.
Gates Vakfı’nın, özellikle gelişmekte olan ülkelerdeki yoksul insanlara yardım etmeye yönelik, sıtma, çocuk felci ile mücadele veya sanitasyonun iyileştirilmesi gibi projeler üzerinde çalıştığı biliniyor.
Ama ben yoksul sayılan değil, şımartılmış sayılan insanlar için lobi yapmak için buradayım. Teknoloji sektöründeki kadın mühendisler hâlâ yarıdan fazlasının şirketlerinden ve çoğu zaman teknoloji endüstrisinden ayrılmasına neden olan şok edici düzeyde kötü muameleyle karşı karşıya kalıyor yakın tarihli bir McKinsey raporuna göre.
Suçlu teknoloji sektörünün ünlüleri “parlak pislik” veya “kardeş kültürü” Bu atmosfer herhangi bir cinsiyetten kimse için harika değil ama özellikle kadınları ezip geçiyor.
Ve bu, büyük ölçüde, ilk yıllarında sert ve sabırsız olmasıyla ünlü Bill Gates gibi prototipler tarafından başlatıldı. GQ bir keresinde onu “ofis zorbasına” benzetmişti. Gates’in çılgın düşmanı Steve Jobs’un, Larry ve Charles gibi isimlere sahip diğer efsanevi milyarder kurucular gibi kendi ünlü şöhreti vardı.
Teknoloji sektöründeki kadınlar morardı
İçinde 2024 Teknolojide Kadınlar anketiKadınların %72’si iş yerinde yaygın bir “kardeş kültürü” yaşadıklarını ve bu durumun toplantılar sırasında konuşulmasından (%64) toplantılar için “yiyecek sağlamalarının” istenmesine (%11) kadar değişen mikro saldırganlıklara yol açtığını bildirdi. Diğer araştırma nicelikseldir Kıdemleri ne olursa olsun kadınlara genellikle nasıl muamele ediliyor? alt düzey işçi ancak aynı zamanda daha az destek alıyorlar, işten çıkarılma olasılıkları daha yüksek ve terfi olasılıkları daha düşük vb.
Böyle bir ortamda çalışmak insanı yoruyor! Donanım geliştirme ekibini yöneten bir kadın, ekibinin en büyük müşterisiyle yaptığı toplantının nasıl dışında bırakıldığını bana anlattığında gözyaşlarına boğuldu. Erkek patronunu toplantı için hazırlaması bekleniyordu ve erkek patronu yakındaki ofisinde otururken bilgi almak için onunla iletişime geçmeye devam ediyordu ama onu gerçek masaya davet etmiyordu.
21.000’den fazla üyesi olan r/womenintech adlı bir Reddit alt grubu var; burada sürekli olarak işlerini küçümseyen erkek iş arkadaşlarıyla ilgili bir tema işleniyor; veya bir promosyonu engelleyen sürekli hareket eden bir çubuk. “Artık ‘kariyerim’ konusunda hiçbir umut hissetmiyorum. BT işini seviyorum ama sürekli erkek kulübü beni hırsımdan kurtardı ve akıl sağlığımı mahvetti” diye yazdı. bir poster denizaltıya neden sektörden ayrıldığını açıklıyor.
Pek çok erkek teknoloji endüstrisi kültürü hakkında aynı şeyleri düşünüyor. Rutin var Hacker News’te dev tartışmalar Kodlama kariyerinde beklenebilecek sefalet hakkında.
Adil olmak gerekirse, teknoloji endüstrisini (ve genel olarak kurumsal kültürü) bu derin, düşman köklerin ötesine taşımak, French Gates’in neden bu kadar çok kadının mesleği bıraktığını araştırmaya başladığı en az 2017’den beri yaptığı bir çalışma.
Bill’den ayrılmadan önce uzun yıllar yönettiği kendi organizasyonu olan Pivotal Ventures aracılığıyla, temel nedenleri çözmeye çalışıyor. Pivotal, kısmen risk sermayesi fon fonudur, yani diğer VC fonlarına yatırım yapar; kısmen hayırsever; kısmen lobicilik çabası; Milyarderin yapmak istediği her şeyin bir kısmını ayırın. (Pivotal Ventures yorumu reddetti.)
French Gates istifasında milyarlarca dolarlık yeni birikimini kadınların hizmetinde kullanacağını söylediğinde, daha geniş bir yelpazede çalışmayı ima etmişti: vücut özerkliğinden, kadınların liderliğindeki yeni girişimlere yatırım yapmaya kadar her şey. Örneğin Pivotal, Techstars ile bir ortaklık kurdu. Uzun Ömür Hızlandırıcının Geleceği bu tür girişimlerin bir listesini içeriyordu. Miriam Rivera’nın Ulu Ventures ve Promise Phelon’un Growth Warrior Capital gibi kadınların liderliğindeki VC fonlarını destekliyor.
Aile izni politikalarının ve modern bakım sistemlerinin güçlü bir savunucusu; ruh sağlığına yönelik lobiler; teknolojiye ve yapay zekaya daha fazla çeşitlilik getiren ortaklara fon sağlıyor; ve şimdi daha fazla kadının seçimleri kazanmasına yardımcı olmak için çalışıyor.
bir geçen yıl bu konuyla ilgili bir köşe yazısı Time için (ironik bir şekilde, başka bir erkek teknoloji milyarderi olan Marc Benioff’a aitti) şöyle yazdı: “Ancak, sonuçta, kadınları bozuk bir sistemin içine itmeye devam edemeyiz: Sistemi, tüm kapsamı ele alarak düzeltmemiz gerekiyor. Hükümetimizin hizmet etmeyi amaçladığı insanlara benzemesini engelleyen yapısal engeller var.”
Aynı durum kurumsal sistemler için de geçerlidir.
Melinda French Gates daha ne yapabilir?
Peki kendisi ya da ilgilenen herhangi bir milyarder, milyarlarca dolarlık ekstra porsiyonuyla daha ne yapabilir?
Çoğu teknoloji çalışanının, start-up’larda bile istihdam koşulu olarak imzalamak zorunda olduğu acımasız sözleşmeleri ortadan kaldıracak bir tür çalışan hakları bildirgesinin zamanının geldiğine inanıyorum.
Sırasında Biden’ın 2022 federal Açıkça Konuşma Yasası Cinsel saldırı veya taciz iddialarına ilişkin pek çok gizlilik ve aşağılama yasağı anlaşmasını uygulanamaz hale getiriyor; tüm aşağılama yasağı hükümleri iptal edilmelidir. Bireyler, şirket tarafından dava edilme veya başka bir ceza alma korkusu olmadan işlerindeki iyi veya kötü kişisel deneyimleri hakkında kamuya açık olarak konuşma özgürlüğüne sahip olmalıdır. İnsanlar konuşmakta kendilerini özgür hissetselerdi, Uber’in ünlü kültür muhbiri Susan Fowler’ın daha ne kadar olacağını bir düşünün. Daha da iyisi: Açık sözlü olma tehdidinin, insanları, açıklanmaya ihtiyaç duymayan kültürler inşa etme konusunda nasıl güçlü konumlara itebileceğini düşünün.
Gitmesi gereken bir diğer şey: işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatının bir koşulu olarak imzalamaya zorlandığı acımasız gizlilik ve aşağılamama anlaşmaları.
Ve son olarak, kadınları ve tüm çalışanları güçlendirecek başka bir alan olarak kurumsal Amerika’da çalışanların maaşı konusundaki gizliliğin sona ermesini görmek isterim.
Evet, halihazırda yapmakta olduğu onca şey göz önüne alındığında, bir kadından bunu yapmasını istemek çok fazla. Ve başka bir 12,5 milyar dolar bile insanların işyerinde birbirlerine karşı daha nazik olmalarını sağlamak için yeterli olmayacak çünkü insanlar öyledir. Ancak Melinda French Gates gibi güçlü biri yapıları değiştirmek için ne kadar çok baskı uygularsa hepimiz için o kadar iyi olur.
Karşılaştığınız sert bir teknoloji şirketi veya startup kültürü hakkında bir ipucunuz mu var? Julie Bort ile iletişime geçin e-posta, X/Twitter veya 970-430-6112’deki Sinyal.
