Hayatımızın büyük bir kısmını işte ya da işyerinde geçiriyoruz. Bu nedenle çalışanların işverenlerinden en iyisini beklemeleri mantıksız değildir. Sonuçta onlar da sizden en iyisini bekliyorlar.
tarafından yapılan yeni bir çalışma Gallup 2024 yılında işyerini şekillendirecek trendleri ortaya çıkardı ve sonuçların işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişkilerde büyük bir değişimi doğrulaması sürpriz olmamalı.
Elbette bu değişimin bir kısmı son yıllarda uzaktan çalışmanın uygulamaya konmasından kaynaklanıyor: 2023 yılına kadar uzaktan çalışabilen çalışanların yalnızca %20’si tüm çalışma haftasını yerinde gerçekleştirmiş olacak.
Ancak bekleyebileceğiniz tek değişiklik bu değil. İşte 2024 yılında Alman çalışma hayatını şekillendirecek altı trend.
1. Stres sabittir
Gallup raporu, işverenlerin çalışanlar arasındaki stresi en aza indirme çabalarına rağmen şunu gösteriyor: “Küresel İşyerinin Durumu”Çalışanların %52’si hala her gün stres yaşıyor. Bazıları için stres bir tür motivasyon olabilir, bazıları için ise üretkenliğin azalmasına, tükenmişliğe ve zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. Stresinizin nereden geldiğini ve haklı olup olmadığını düşünün.
2. Çalışan bağlılığı düşüyor
Adanmış çalışanlar işleriyle ilgilenirler ve şirkette bir fark yarattıklarını hissederler. Bu sana benziyor mu? Avrupa genelinde çalışan bağlılığı düşük: çalışanların yalnızca %13’ü bağlı.
Almanya burada AB trendine karşı çıkıyor: Çalışanların %16’sı işine bağlı olduğunu söylerken diğer %16’sı da bağlı olmadığını söylüyor. Şirketler üretkenliği, sadakati ve satışları artırmak için katılımı teşvik etmeye yatırım yapıyor ancak bu aynı zamanda çalışanların bu çabalar konusunda açık fikirli ve şüpheci olmamalarını da gerektiriyor.
3. Liderliğe güven düşüktür
Yüksek sesle Gallup Şirket liderliğine duyulan güven 2020’den bu yana azaldı: Çalışanların yalnızca %23’ü şirketlerinin liderliğine güvendiğini söylüyor. Çalışanların yöneticilerine güven duyması için şirketin geleceği ve gelecek planları konusunda şeffaflık ve açıklık gereklidir. İşletmenizi yürütme konusunda kendinize güvenmiyorsanız, değişim zamanı gelmiş olabilir.
4. İyi liderler önemlidir
2024’te bir işletmeyi yönetmek zor ancak yönetici olmak kolay değil. Yöneticilerin, kendileri stresli olsalar bile çalışanlarını meşgul tutmaları bekleniyor.
Yakın zamanda yapılan Gallup araştırmasındaki en önemli istatistiklerden biri liderlerin inanılmaz olduğudur. Çalışan bağlılığının %70’i sorumlu. Onlar zarar görürse şirket de zarar görür. Bu yüzden şirketin ruh halinin yalnızca sizin sorumluluğunuzda olduğunu düşünmeyin.
5. Hibrit çalışma devam edecek
Her zaman olduğu gibi, hibrit işyerlerinin değeri ve sürdürülebilirliği konusunda görüşler farklılık gösteriyor ancak 2022 ve 2023’te ofise dönüş konusunda yaşanan çeşitli çatışmaların ardından çoğu şirket aynı fikirde oldu. Hibrit bir modele kararlı. İster uzak, ister hibrit olun, ister her ikisi de olun, işvereninizin bu alandaki planları hakkında net bir iletişimin yanı sıra bir değişiklik olması durumunda makul beklentiler bekleyebilirsiniz.
6. Kültür kimlik belirlemeye yardımcı olur
Bazı insanlar işyeri kültüründen uzak duruyor ve sıradan ekip oluşturma egzersizlerini ve doğum günü pastalarını düşünüyor. Elbette bundan daha fazlası var. İşyeri kültürü, ortak bir kimlik oluşturmaya, stresi azaltmaya ve iyi ilişkiler kurmaya yardımcı olabilir. İşyerinde kararlı olmak ve işvereninize güvenmek istiyorsanız – yukarıda açıklandığı gibi – iş yerinizdeki kültürü aktif olarak şekillendirmelisiniz.
Mevcut göreviniz yukarıda belirtilen alanlardan herhangi birinde sizi tatmin etmiyorsa, aşağıdakilere göz atın. nextpit iş değişimiBir sonraki işini bulmak için.
IBM’in Berlin’de doldurması gereken birçok pozisyon var; Bulut GeliştiricileriAzure, AWS ve Java konusunda uzmanlık ve deneyim gerektirir. Efsanevi yazılım devinde, şirketin dünya çapındaki kamu ve özel sektör müşterilerine derinlemesine teknik ve sektörel bilgi sağlanmasına yardımcı olacaksınız.
SAP ayrıca Berlin’de birini arıyor Kıdemli/Uzman Tam Yığın Bulut Mühendisi SAP Signavio Process Insights için. Ana odak noktanız, özellikle SAP Cloud Platform’daki bir SaaS uygulaması için Spring Boot Java ile arka uç geliştirme olacaktır. Dağıtılmış bilgi işlem, SAP HANA ve bulut uygulamaları programlama konusunda zaten deneyiminiz varsa bu elbette bir avantajdır.
Dataport AöR ülke çapında bunun gibi birkaç DevOps mühendisi arıyor DevOps Mühendisi İzleme Altenholz’da. Almanya’nın devlete ait en büyük BT şirketinin bir parçası olarak, kamu yönetiminin ve toplumun dijital geleceğe giden yolunun şekillendirilmesine yardımcı olacaksınız.
Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın. Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır.
