Hintli BT devleri Infosys ve Wipro, çalışanlarına yönelik maaş artışlarının ertelendiğini duyurdu. Infosys, 1 Kasım’dan itibaren maaş artışları yapacakken, Wipro da 1 Aralık’tan itibaren aynı zamları açıklayacak. İki şirket, son ikinci çeyrek kazanç görüşmelerinde artış yapacaklarını doğrulamıştı. Hindistan’ın en büyük BT hizmetleri şirketi Tata Consultancy Services (TCS), bu mali yılda maaş artışlarını ilk uygulayan şirket oldu. Şirket aynısını temmuz ayında da açıklamıştı.
Hindistan’ın üçüncü büyük BT hizmetleri şirketi HCL Tech’in de ücret zammı sürecini başlatacağı bildiriliyor. HCL Tech için genellikle Temmuz ayında gerçekleşen maaş artışları artık Ekim ayından itibaren geçerli olacak. HCLTech ayrıca, ilk yıl ücret inceleme döngüsünü üç kategorideki çalışanlar arasındaki yıllık döngüye göre basitleştirecek ve uyumlu hale getirecek.
Ancak şirket, mevcut maaş artışı döngüsünde orta ve üst düzey çalışanları hariç tutabilir. “E0 ila E3 aralığındaki çalışanlara yönelik ücret incelemeleriyle ilerleyeceğiz. Şirketin genel müdürü Ramachandran Surdararajan, tüm çalışanlara yönelik bir iletişimde, artışların geçerlilik tarihi geriye dönük olarak E0 – E2 için 1 Ekim 2023’e ve E3 için 1 Ocak 2024’e kadar geçerli olacaktır” dedi. Resmi iletişim e-postası, tarafından incelendi. ET.
E0 – E2 çalışanlarının sınıflandırması yeni başlayanlardan teknik liderlere kadar uzanır ve E3 – E6 çalışan grupları, proje yöneticilerinden başkan yardımcılarına kadar orta düzey pozisyonlara sahip olanlardır. E7 ve üzeri üst düzey çalışanlardır. Ücret artışlarını çeyrek dönem erteledikten sonra HCLTech, Ekim ayından itibaren 24 Mali Yılı için değerlendirme döngüsünü başlatacak.
İK e-postasında ne yazıyor?
E-postada, “İlk çeyrek sonuçlarımızdan sonra açıklandığı gibi, bu mali yılda E4 ve üzeri bantlar için tazminat inceleme döngüsünü atlamak gibi zor bir karar verdik ve bu karar şimdilik geçerli olacak” yazıyordu.
Şirket ayrıca, bu mali yılda E4 ve üzeri çalışanlar için tazminat inceleme döngüsünü atlama kararına devam edeceğini söyledi. E4, grup proje yöneticilerinin orta düzey çalışanları ve üzeri üst düzey çalışanları ile başlar.
“İleriye dönük olarak, ilk yılın ücret incelemesi artık Temmuz ayından itibaren (E0 – E2 çalışanları için) yıllık ücret inceleme döngüsüyle uyumlu hale getirilecek; Ekim (E3 – E6 çalışanları için); ve Ocak (E7 ve üzeri çalışanlar için),” iletişimde ayrıca belirtildi.
Şirketin ikinci çeyrek sonuçlarında söyledikleri
12 Ekim’deki ikinci çeyrek kazanç konferansı görüşmesinde Surdararajan, şirketin geçen çeyrekte iki karar aldığını söyledi. “Birincisi, orta düzey yöneticilerimizin ve üst düzey yöneticilerimizin (E4 ve üzeri) bu yıl maaş revizyon döngüsünü atlayacaklarını söyledik. Bu karar kalır. Aldığımız ikinci karar, diğer meslektaşlarımız için (E0’dan E3’e kadar), bunu bu çeyrekte gözden geçireceğiz; bu, aldığımız bir karardır, maaş revizyonuna devam edeceğiz ve bu, etkili bir şekilde kapsam dahilindedir. Çalışanlarımızın %90’ı.”
Genel tazminat paketi açısından ise üç aylık değişken ücretin, bireyin yıllık ücretinin %3’ü olduğunu ekledi. “Çok büyük bir kısım değil. Dolayısıyla bu çeyrekte üç aylık değişken maaşımıza devam edeceğiz. Yani tüm meslektaşlarımız bu çeyrekte üç aylık değişken ücretlerini alacaklar. Çoğunun üç aylık değişken maaşlarının %85’in üzerinde olması bekleniyor.”
FacebookheyecanLinkedIn
makalenin sonu
