Microsoft, bir kuruluşun mevcut iş gücü ve çalışanların becerilerini artırma konusundaki beceri boşluklarını belirlemeye yardımcı olmak için tasarlanan çalışan deneyimi platformu Viva için yeni yapay zeka destekli yetenekleri tanıttı.
Viva’da Beceriler adı verilen yeni hizmet, Microsoft 365 uygulamaları ve hizmetlerindeki çalışan etkinliği sinyallerini sağlayan Microsoft Graph’tan bilgi alıyor ve bunu LinkedIn Beceri GrafiğiKüresel beceri manzarasının haritasını çıkaran ve 39.000 benzersiz beceriden oluşan bir sınıflandırmanın yanı sıra bunların birbirleriyle, işlerle ve öğrenme içeriğiyle nasıl ilişkili olduğuna ilişkin verileri içeren.
Bu veri katmanının üzerine yapay zeka mantığının uygulanmasıyla Skills in Viva, bir çalışanın beceri profili hakkında çıkarımlarda bulunabiliyor ve Viva müşterilerine mevcut iş gücü becerilerine ilişkin daha iyi bir anlayış sunabiliyor.
Microsoft’un verilerine göre Mayıs ayı İş Trendi Endeksi raporuLiderlerin %82’si, çalışanlarının yapay zekadaki hızlı gelişmelere, değişim ve inovasyon hızına ayak uydurabilmek için yeni becerilere ihtiyaç duyduğunu söylüyor. Dahası, ankete katılan çalışanların %60’ı şu anda işlerini yapmak için doğru beceri veya yeteneğe sahip olmadıklarını söyledi.
Ağustos ayında iş ilanı sitesi Upwork tarafından yayınlanan bir araştırma, 2023’ün ilk yarısında sitede en hızlı büyüyen iş kategorisinin yapay zeka olduğunu ortaya çıkardı. üretken yapay zeka iş ilanları bu yılın ikinci çeyreğinde 2022 sonuna kıyasla %1000’den fazla artarken, ilgili aramalar aynı dönemde %1500’den fazla arttı.
2022 ile 2023 arasında, Upwork iş arayan profillerinde listelenen en iyi 10 üretken yapay zeka ile ilgili beceri arasında Büyük Dil Modeli (LLM), üretken yapay zeka; anında mühendislik, ChatGPT, AI Chatbot ve AI Text-to-Speech.
Microsoft’un çalışan deneyimi platformu ürün pazarlaması kıdemli direktörü Sunita Khatri, “Genellikle bir kuruluştaki belirli becerilerin toplamının ne olduğunu anlamak çok zordur” dedi. “Viva’da Beceriler ne yapar… [is help with] Stratejik iş gücü planlaması sayesinde liderler artık en iyi becerilerin dökümlerini görmeye başlayabilir. Örneğin, bir kuruluş, makine öğrenimi konusunda gerçekten harika becerilere sahip olabilir, ancak sorumlu yapay zeka veya yeni yapay zeka yeteneklerinin nasıl oluşturulacağı konusundaki beceri setinden yoksun olabilir.”
Viva’daki Beceriler, çalışanların bir LinkedIn profiline sahip olmasını gerektirmez ve üye verileriyle bağlantı kurmaz. Platformun beceri sınıflandırması (LinkedIn Beceri Grafiği) genelinde bir çıkarım modeli uyguluyor. Khatri, bu verilerin bir kısmının üye verilerinde bulunan trendlerden elde edildiğini ancak Vivia’daki Becerilerin herhangi bir spesifik üye bilgisine doğrudan bağlanmadığını açıkladı.
Platform, belirli departmanlar veya ekipler için olduğu kadar tüm kuruluş için de bir öğrenme yolu oluşturma fırsatları önerecek. Ayrıca Skills in Viva, bireysel çalışanlar için yeniden beceri kazandırma fırsatları da önerecek.
“Skills in Viva, becerilerinizin genişliği ve derinliğine dair bir kayıt aldığında, muhtemelen hangi yeni becerilere odaklanmanız gerektiğini belirlemeye başlayacak ve beceri kümelerinize ve öğrenmeniz gereken alanlara dayalı olarak ilgili öğrenme içeriğine ilişkin daha fazla yapay zeka önerisi sunmaya başlayacak. gelişiyorsun,” dedi Khatri, Vivia’daki Becerilerin nasıl çalışacağını daha ayrıntılı olarak inceleyerek.
Bu öğrenme yolları, LinkedIn Öğrenme kurslarından veya bir kuruluşun belirli öğrenme yönetimi sistemi tarafından sağlananlardan oluşabilir ve müşterilerin kendi ontolojisini ve çerçevesini platforma aktarabilmesi için özelleştirilebilir.
Viva’daki Beceriler, halihazırda Viva Suite’e sahip olan müşterilere önizleme olarak sunulacak ve platformun genel kullanılabilirliği daha sonraki bir tarihte duyurulacak.
Telif Hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.
