Vickrey, kuruluşlara eksiksiz bir denetimle başlamalarını ve BT’deki mevcut çeşitlilik ortamı hakkında zorlu sorular sormalarını tavsiye etti. “Bu yaklaşım, ırk, cinsiyet, engellilik, gazilik durumu vb. dahil olmak üzere farklı gruplar arasındaki temsil boşluklarının belirlenmesine yardımcı oluyor” dedi.
Teknoloji endüstrisinde bir araştırma ve geliştirme lideri olarak, veri zekası platformu Tracer’ın mühendislikten sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Hema Ramaswamy, DEI girişimlerini bir teknoloji projesi gibi yürütüyor. “Neden” ile başlar ve hedefleri, ilerleme ölçümlerini, geri bildirimleri ve iyileştirmeleri içeren somut bir plan geliştirir.
“Tracer’da, ekibimizi oluşturan demografik özellikleri ve geçmişi belirlemek ve iyileştirme alanları aramak amacıyla bir demografik araştırmayla başladık” dedi. “Çoğu zaman DEI’yi duyuyoruz [in terms of] cinsiyet, ırk, din, cinsel yönelim, yaş vb. Ancak Tracer’da yaptığımız anket, eşitlikçi ve kapsayıcı olmak için odaklanmamız gereken yerin farklı eğitim geçmişleri olduğunu gösterdi.”