İş ortamı her zamankinden daha iyi ancak bu, pek çok teknoloji şirketinin çalışanlarını işten çıkarmasını engellemiyor. Aynı zamanda, çoğu zaman kötü yönetilen çok sayıda kuruluş, daha iyi üretkenlik adına uzaktan çalışanların ofise (RTO) dönmesi konusunda ısrar ediyor. Gerçek şu ki, beceriksiz liderler, kötü şirket performansı nedeniyle evden çalışan çalışanları günah keçisi ilan ediyor.
Ve her ikisini de yapan şirketler var.
Dell, işçileri işten ayrılmalarını sağlamak gibi gizli bir amaçla ofise geri dönmeye zorlayan bir işletmenin en son örneğidir. Bunu, uzaktaki çalışanlara bir seçimleri olduğunu söyleyerek yaptı: yarı zamanlı bir şirket ofisinden çalışmak veya uzaktan çalışmaya devam etmek.
Peki sorun ne? Eğer Dell’in çalışanları uzaktan çalışmayı “seçiyor”, sahadaki toplantılar için seyahat finansmanı olmayacak, terfiler olmayacak, yan hareketler olmayacak ve gelecekteki iş gücü azaltımları durumunda uzak durumları “dikkate alınacak”.
Bu bir seçim, tamam mı?
Bunu neden yapıyorsun? Kolay. Fasulye sayaçları insanları istifaya ikna edebiliyorsa, kıdem tazminatı paketleri yoktur. Şirket paradan tasarruf ediyor, hissedarlar mutlu ve işçiler ne durumda? Bunlar artık Dell’in sorunu değil.
Bu yaklaşımın tek suçlusu Dell değil. Amazon Web Services (AWS), çalışanları uzaklaştırmak için RTO talimatlarını kullanmakla suçlanıyor. AWS’nin eski kıdemli geliştirici savunucusu Justin Garrison bunu “sessiz işten çıkarma”
Plan, hoşnutsuz eski AWS çalışanlarının tanımladığı gibi, onların hayatlarını perişan hale getirmek. RTO girişimlerini sıkı bir şekilde uygulamak. Sonuç? Bıraktılar. Ya da kar amacı gütmeyen işe erişilebilirlik farkındalığı başkanı Joe Devon gibi GAAD Vakfıkoymak: “Zorunlu RTO işten çıkarmanın bir yolu değil mi hem halkla ilişkiler hem de İK maliyetlerinde ödeme yapmadan mı?”
Evet öyle.
Ancak bu, bunun akıllıca bir karar olduğu anlamına gelmiyor. İş ve istihdam avukatı Shelline Bennett rolünde Liebert Cassidy Whitmoreuyarıldı YatırımcıYeri TRO’nun zorunlu kıldığı işten çıkarmaları dolaylı olarak başlatmanın bir yolu olarak kullanılması ABD İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim (WARN) Yasasını ihlal edebilir ve benzeri eyalet yasaları
Bazı şirketler uzaktaki çalışanlarını hâlâ ofiste olanlardan önce kovuyor. Örneğin, çevrimiçi mobilya şirketi Wayfair personelinin %13’ünü işten çıkardıçoğu evden çalışıyordu. CEO, ileriye dönük olarak çoğu çalışanın çoğu gün ofisteki masalarında olması gerektiğini söyledi.
Bu planda iyi şanslar.
Sonuçta, Harvard Business School profesörü Prithwiraj Choudhury olarak, söylenmiş Washington post, “Katı RTO talimatlarını uygulayarak en iyi performans gösterenlerinizi ve çeşitliliğinizi riske atıyorsunuz. Ekonomik açıdan pek mantıklı değil.”
Belki uzun vadede mantıklı gelmeyebilir ama şirketler ne zamandan beri bunu önemsiyor? Her şey bir sonraki çeyreğin iyi görünmesini sağlamakla ilgili. İşgücü maliyetlerini düşürerek analistlerin tahminlerini geçebiliyorsanız yarından sonraki gün kimin umurunda?
Bu yaklaşımın bir başka çeşidi de uzun süreli işten çıkarmalardır. BuradaDisney ve Wells Fargo gibi şirketler işten çıkarılan işçilere hemen kapıyı göstermiyor. Bunun yerine çalışanları haftalarca, hatta aylarca şirkette tutuyorlar.
Burada acil hedef, bir günde yüzlerce veya binlerce çalışanın kamuya açık bir şekilde işten çıkarılmasından kaynaklanan tüm kötü basın ve sosyal medyadan kaçınmaktır. Ve eğer çok sert bir RTO politikası onların işi bırakmasına yardımcı oluyorsa, bu şirket için bir kazançtır. Yine kıdem tazminatı ödemelerine gerek yok.
Unutmayın, birçok şirket, çalışanlarını her zaman olduğu gibi işten çıkarıyor. Bu liste Cisco, SAP, Google, Microsoft ve diğerlerini içerir.
Bu konuda gerçekten sinir bozucu olan şey, RTO talimatlarının iş açısından mantıklı bile olmamasıdır. Standard and Poor’s 500 şirketi üzerinde yakın zamanda yapılan bir araştırma, “yöneticilerin RTO, çalışanlar üzerindeki kontrolü yeniden tesis etmeyi ve çalışanları günah keçisi olarak suçlamayı zorunlu kılıyor Kötü firma performansı için.” Gerçek amaç ister çalışanları mikro düzeyde yönetmek ister onları işten çıkarmak olsun, RTO talimatları, beceriksiz üst düzey yönetimin olumlu bir fark yaratıyormuş gibi davranması için bir bahanedir.
Bir şirket gerçekten uzun vadeli olumlu bir değişim istiyorsa, herkesin bir kabine veya işsizlik hattına geri dönmesini isteyen üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere çamura saplanmış yönetimi kovmanızı öneririm. İşin geleceğinin evde ve esnek çalışmada yattığını fark ettiğinizde işiniz daha iyi olacaktır.
Telif Hakkı © 2024 IDG Communications, Inc.