Google çalışanları, şirketin fikrini değiştirmeye ve çalışanlardan ne beklediğini yeniden gözden geçirmeye devam ederken, şirketin ofis tabanlı çalışmayı kısıtlama kararına karşı mücadele ediyor.
Şirket genelindeki genel kural, işçilerin ofisi haftada en az üç gün ziyaret etmesi gerektiğiydi, ancak CNBC kısa bir süre önce, Google’ın katılımı izlemek için bir rozet izleme politikası sunarak bu konuda baskı uyguladığını öğrendi.
Çalışan incelemelerinde katılımı artırmakla tehdit eden çalışanlar, memnuniyetsizliklerini ifade etmek için iç iletişim kanallarına ve daha geniş İnternet’e yöneliyor.
Google çalışanları katılım takibinden memnun değil
Personelden gelen mesajlar, tarafından görüldü CNBCşunları ekleyin: “Rozetimi değil, işime bakın” ve “Bugün ofise gelemeyecekseniz, anne babanız izin talebinde bulunmalıdır.”
Çalışanlar, şirketin hibrit çalışmaya yönelik sürekli değişen yaklaşımıyla mücadele ederken, personele okul çocuğu gibi davranıldığına dair düşünce işgücü genelinde artıyor. Bir zamanlar uzaktan çalışmaya açık bir işveren olan Google, politikalarında düzenli değişiklikler yaparak çalışanları dizginliyor.
En tartışmalı değişikliklerinden biri, haftada en az üç gün ofisten çalışmalarının istendiği Google Cloud çalışanları için geçerli olan ofise dönüş zorunluluğuydu. Bu duyurunun ardından bölüm, işçilere haftada iki güne geri dönmelerini ve evden çalıştıkları günlerde masalarını bir meslektaşla paylaşmalarını söyledi.
Jüri hala olup olmadığı konusunda uzaktan çalışma yüz yüze işbirliği kadar etkilidir ve bu sübjektif bir konu olsa da, Google çalışanlarının bıkmak için ikinci nedeni çok daha net: şirketin sürekli politika değişiklikleri ve geri adım atma hamleleri herhangi bir yönü algılanamaz hale getiriyor ve Google’ın çalışma politikalarının geleceği açıkçası tahmin edilemez.
Google hemen yanıt vermedi TechRadar Pro‘nin rozet takibi ve daha geniş çalışma politikaları hakkında yorum talebi.