Slack’in yeni bir araştırması, işletmelere paraya mal olan üretkenlik hakkındaki şok edici gerçeği ortaya çıkardı.
Şirketin en son Çalışma Durumu Raporu, dünya genelinde 18.000’den fazla çalışanla anket yaptı ve şirketlerin hala çalışanlarına yeterli üretkenlik araçlarıve işletmelerin en iyi sonuçları elde etmek için yapay zekayı benimseme ihtiyacının arttığını vurguluyor.
Daha az kâra yol açmanın yanı sıra, BT karar vericilerinin uzaktan çalışanları desteklemek için tasarlanmış yazılımları dağıtma konusundaki bariz isteksizliği, işletmelerin yeteneklerini kaybetmesine yol açabilecek şirket çapında bir memnuniyetsizliğe yol açıyor.
İşletmem yapay zeka kullanmalı mı?
Slack’in anket yaptığı şirketlerin yaklaşık dörtte biri (%27), çalışanların dörtte üçünden fazlasının (%77) otomasyonun zamandan tasarruf etmelerine ve böylece üretkenliği artırmalarına yardımcı olabileceğine inanmasına rağmen üretkenlik ve verimliliğe yardımcı olmak için yapay zeka araçlarını kullanıyordu.
Bir tür yapay zeka veya otomasyonu benimsemiş olan çalışma katılımcılarının, benimsemeyenlere göre %90’a varan oranda daha yüksek üretkenlik seviyeleri bildirdikleri görüldü, bu da nispeten yeni teknoloji için durumu güçlendiriyor.
Aslında, Slack’in “AI ve otomasyon gibi yeni teknolojilerin büyük ölçüde uygulanmadığına” ilişkin kapsamlı açıklaması, şirketlerin ve onların ITDM’lerinin tepki vermede yavaş olduğu ve onları bir avuç küçük şirket olarak toz içinde bırakma riskiyle karşı karşıya kaldığı büyük ölçekli bir eğilimi gösteriyor. denemeye istekli olanlar ileriye atılır.
Daha genel olarak, beş çalışandan dördü, işi yapmak için doğru teknolojiye sahip olmanın üretkenliklerini artıracağını söyledi.
Ancak bu sadece doğru teknolojiye sahip olmakla ilgili değil. Rapor, sessiz kütüphanelerin, ortak çalışma alanlarının ve daha büyük sosyal salonların hepsinin çalışanların etkileşiminde çok önemli bir rol oynayabileceği fiziksel ofise kısaca bakıyor.
Son olarak, bulgulara göre, çalışanların normal saatler dışında işten ayrılabilecekleri daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmalarına yardımcı olmak için sağlıklı yaşam konusuna daha geniş bir bakış da yerinde olacaktır.
“İş yeri sürekli gelişiyor ve hiçbir zaman son birkaç yılda olduğu kadar gelişmedi. Salesforce Başkanı ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkanı Brent Hyder, şirketlerin bugün üretkenliği artırmak için çalışan deneyimini yeniden düşünmesi gerektiğini söyledi. “Esneklik, otomasyon ve yapay zeka gibi yeni çalışma yöntemlerini ve işbirliği araçlarını benimseyen kuruluşlar, çalışanlarının – ve nihayetinde müşterilerinin – daha büyük başarılar elde etmesine yardımcı olacaktır.”