Gartner, dünya çapındaki bilgi çalışanlarının %39’unun 2023’ün sonuna kadar hibrit yöntemlerle çalışacağını tahmin ediyor. %9’u ise tamamen uzak olacak. Bu popülasyon açıkça BT geliştiricilerini içerir.
Ve yine bu araştırma firmasına göre, CIO üyeleri daha fazla esneklik, iş ve özel yaşam arasında daha iyi bir denge ve daha iyi kariyer fırsatları aradıkları için diğer işlevlerdeki çalışanlara göre işlerini bırakma olasılıkları daha yüksektir. Sonuç olarak, CIO’lar “daha insancıl” bir yaklaşımla yeteneklerin elde tutulmasını ve çekiciliğini en üst düzeye çıkarmalıdır.
Gartner’ın kıdemli analist direktörü Ranjit Atwal, bazı çalışanların 2022’de ofise dönmeye başlamasından sonra bile hibrit çalışmanın bugün bir fayda değil, bir beklenti olarak görüldüğünü söyledi.
Göreve dönmesi emredilen işbirlikçilerin direnişi
Bazı şirketler, ofise dönmeleri emredilen çalışanlarının direnişiyle karşılaştı. Şirketler ayrıca toplu işten çıkarmalar ve ofis alanını küçültme çabaları arasında farklı yaklaşımlar deniyor.
Örneğin, Google Cloud personeline, ofise dönüşün beraberinde geleceği bildirildi. esnek ofis olarak bilinen yeni bir paylaşım alanı modeli. Bu girişim, ofis alanını küçültme bağlamında “gayrimenkul verimliliğini” artırmayı hedefliyor. Yöneticiler ayrıca, “temel bir ofis düzeni üzerinde anlaşacak ve standartları belirleyecek” çalışanları “ofis ortakları” olarak dahil edecek. Şirket ayrıca, çalışanların paylaşım şartlarını ve standartlarını tartışmak için bir araya gelebilecekleri “mahalleler” kuruyor.
Ocak ayında 18.000 işten çıkarma açıkladıktan sonra, Amazon geçen ay çalışanlarına sordu haftada en az üç gün ofise dönecek ve bu yıl 1 Mayıs’tan itibaren küresel bir ofise dönüş uygulayacak. Amazon CEO’su Andy Jassy, masaüstünün daha hızlı işbirliğine izin verdiğini savundu. Washington postasıyaklaşık 21.000 Amazon çalışanı, uzaktan çalışmayı desteklemeyi amaçlayan bir Slack kanalına katıldı ve yeni politikaya karşı olduklarını dile getirdi.
“Hibrit çalışma tarzı 2023 ve sonrasında da hakim olmaya devam edecek”
Gartner’dan Atwal, “Pek çok çalışan 2022’de kısmen ofise dönmeye başladı, ancak hibrit çalışma tarzı 2023 ve sonrasında da yaygın olmaya devam edecek” dedi. “Uyum sağlamak için işverenler, hibrit çalışanlara uygun esneklik, kasıtlı işbirliği ve empatiye dayalı yönetim dahil olmak üzere insan merkezli bir çalışma tasarımı uyguladı.”
Gartner, uzaktan çalışanların bileşiminin ülkeden ülkeye farklılık gösterdiğini saptadı. 2023’te ABD bilgi çalışanlarının %71’i uzak ve hibrit çalışanlar olacakken, bu rakam Birleşik Krallık’ta %67 ve ofise tam zamanlı dönüşe daha fazla önem verilen Japonya’da yalnızca %29’dur. Gartner, hibrit çalışan yüzdesinin 2023’te artmasını bekliyor. Almanya’da bilgi çalışanlarının %49’u tamamen uzak ve hibrit olacak.
Kaynak : “ZDNet.com”