LinkedIn bugün yayınlandı kapsamlı bir beceri listesi işverenler, şirketin web sitesinde işe alırken, ilan verirken ve işler için işe alırken öncelik verir.
“İşten çıkarmalar gibi konuların LinkedIn’de trend olduğu ve ‘durgunluk’ hakkındaki konuşmaların neredeyse gündemde olduğu doğru. Geçen yıldan bu yana %900,” şirket raporda söyledi. “Küresel oran LinkedIn üye iş değişikliği Mart 2021’den bu yana ilk kez düzleşti. Gerileme, yaklaşan yeniden yapılanma veya stratejideki değişiklik ne olursa olsun, talep edilen becerileri öğrenmek, bireylerin ve ekiplerin 2023’te zorlu bir makro durumla karşı karşıya olsa bile kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilir. çevre.”
LinkedIn’in listesi, hem herhangi bir pazar için genel donanım becerileri gibi genel becerileri hem de teknoloji gibi belirli sektörlerin gerektirdiği uzmanlığı içerir. Şirket ayrıca listelediği beceriler için çevrimiçi eğitim kurslarına da dikkat çekti.
İlk 10 genel zor beceriye gelince, BT listenin başında yer aldı ve ilk 10 yuvanın çoğunu doldurdu.
O listede bir numara mı? LinkedIn, “şirketlerin kişisel ve profesyonel yaşamlarımızda güvendiğimiz ürünleri oluşturması gereken yazılım geliştirme” dedi. Veri yönetimi becerileri de öne çıkıyor. SQL (listede 2 numara) gibi beceriler, şirketlerin işletme genelinde verileri yönetmesine ve anlamlandırmasına yardımcı olur ve yüksek talep görmeye devam eder.
İlk 10’daki diğer zor beceriler:
- Finans (kurumsal mali tabloları anlama becerisi gibi).
- Python (Programlama Dili).
- Java.
- Veri analizi.
- JavaScript.
- Bulut Bilişim (temel kavramlar, vb.).
- Operasyonlar (operasyonel mükemmellik için kalite yönetimi gibi).
- Müşteri İlişkileri Yönetimi (Saleforce eğitimi gibi).
Sert, yumuşak becerilere sahip bir kariyeri geleceğe hazırlama
Günümüz iş piyasasında en çok aranan BT becerileri, SQL ve bulut bilgi işlem gibi zor becerilerin ve proje yönetimi ve daha genel “yönetim” ve “müşteri hizmetleri” gibi daha genel becerilerin bir karışımını içerir.
LinkedIn, “Bu beceriler, bir pazarlamacı, finansal analist veya muhasebeci, proje yöneticisi, iş uzmanı, BT uzmanı, mühendis veya satış uzmanı olarak kariyerinizi geleceğe hazırlamanıza yardımcı olabilir” dedi. “İşverenler, bu rehberliği anlayış, sabır ve güvenle sağlayabilecek proje yöneticileri arıyor. Mühendislik, pazarlama ve strateji gibi burada yer alan en zor beceriler bile bu anlayışa duyulan ihtiyacı dile getiriyor.”
LinkedIn, iş ilanı sitesinde işverenlerden, işe alım yapanlardan ve iş ilanı verenlerden Nisan ve Ekim 2022 arasındaki altı aylık verilere dayanarak en çok aranan becerilere bakarak en çok talep gören uzmanlığı belirledi. Talep, işe alınan veya InMailed olan üyelerin sahip olduğu beceriler ve ücretli iş ilanlarında listelenen beceriler belirlenerek ölçülmüştür.
Talep üzerine zor beceriler, en yaygın, uzmanlaşmamış becerilerden bazılarını hariç tutmak için ek bir filtre ile aynı metodoloji kullanılarak tanımlandı.
LinkedIn, iş yeri projelerinin giderek daha karmaşık ve teknik hale geldiğini ve yöneticilerin bir projenin etkili bir şekilde yönetilmesi için üst düzey teknik veya en azından stratejik bir anlayışa sahip olmaları gerektiğini belirtti.
En iyi beceriler listesini oluşturan LinkedIn’in “Fırsat Projesi” başkan yardımcısı Aneesh Raman, şu anda her şirketin “tam olarak farkında olmasalar bile” bir teknoloji şirketi veya teknoloji etkin şirket olduğunu söyledi.
“Bu, teknoloji becerilerinin sektörler arasında en transfer edilebilir becerilerden biri haline geldiği anlamına geliyor, bu nedenle teknoloji becerilerinizi keskin tutmak hiç bu kadar önemli olmamıştı” dedi. “LinkedIn verileri, küresel olarak işler için beceri setlerinin 2015’ten bu yana yaklaşık %25 değiştiğini gösteriyor ve bu sayının 2027’ye kadar iki katına çıkması bekleniyor. herkes bir teknoloji uzmanıdır, ancak herkes teknolojide akıcı hale gelebilir.”
Bulut bilgi işlem becerileri, LinkedIn’in en gıpta ile bakılan becerilerinde pazardan daha fazlasını gösterdi.
Bunu göz önünde bulundurarak, BT işi için en önemli beceriler şunlardır:
- Yönetmek.
- SQL (deneyim).
- Microsoft Office (Excel temel eğitimi, Office 365 vb.).
- Proje Yönetimi.
- Analitik Beceriler (temel veri analitik becerileri).
- İletişim (etkili teknik iletişim becerileri gibi).
- Müşteri Hizmetleri (BT hizmet masası becerileri).
- Liderlik (ilk kez yönetici olacaklar için vb.).
- Bulut bilişim.
- Python (Programlama Dili).
BT uzmanları için gereken hibrit, uzaktan çalışma değişim becerileri
Hibrit ve uzak çalışma ortamları, çalışan cihazlarına erişimi olmayan BT mağazaları için de daha fazla zorluk yarattı. LinkedIn, yüz yüze erişimin olmadığı durumlarda İletişim ve Proje Yönetimi becerilerinin daha önemli hale geldiğini söyledi.
Raporda, “BT uzmanları, kendi zamanlarını ve projelerini dikkatli bir şekilde yönetirken, uzaktan sorun giderme yoluyla iş arkadaşlarına yardımcı olabilmelidir.”
Raman, bu yıl en çok talep gören becerilerden bazılarının yönetim, iletişim ve liderlik olduğunu da sözlerine ekledi. Bir e-posta yanıtında “Yumuşak beceriler iş bulur” dedi. Bilgisayar Dünyası.
“Özellikle şimdi – hibrit çalışmanın yükselişi ve yapay zekadan gelen yeni teknolojinin etkisiyle çalışma şeklimizdeki tüm değişiklikler göz önüne alındığında – platformlar ve zaman dilimleri arasında etkili bir şekilde iletişim kurabilme veya değişim boyunca bir ekibe liderlik edebilme gibi kişilerarası becerilerin gösterilmesi çok önemlidir. ,” dedi Raman.
Aslında, yönetim veya iletişim gibi becerilere daha derinlemesine bakıldığında, Raman’a göre empati, duygusal zeka ve sabır gibi aynı doğuştan gelen birçok beceri vardır.
Raman, “Bu becerilere sahip yöneticileri işe aldığınızda, esnek ve uyarlanabilir kültürler yaratırsınız” dedi.
Bu listedeki diğer rollerde olduğu gibi, beceriler, işverenlerin en teknik rollerde bile insan becerilerine değer verdiğini göstermektedir.
Geçen ayın sonlarında, çevrimiçi iş bulma sitesi Indeed, ABD’deki en iyi 25 iş listesini yayınladı ve LinkedIn’in listesiyle birden fazla benzerlik vardı. Indeed’in en iyi iş alanı, ortalama yıllık 130.000 ABD doları maaş sunan ve çoğunlukla uzak veya hibrit bir çalışma ortamına izin veren tam yığın geliştiriciye gitti.
Aslında sekiz teknoloji işi, ilk 10’da yer alan yalnızca iki teknoloji işiyle karşılaştırıldığında, Indeed listesindeki ilk 10 pozisyon arasında yer aldı. geçen yılın listesi.
LinkedIn’in mühendislik için en çok talep gören beceriler listesine de, beklendiği gibi, teknoloji uzmanlığı ihtiyacı hakim oldu. Java ve JavaScript listenin başında yer aldı.
LinkedIn, “JavaScript, gereken en son bilgiler ve multimedya ile otomatik olarak güncellenen dinamik web sayfaları ve platformlar geliştirmek için yaygın olarak kullanılır” dedi. “Java’nın daha geniş bir uygulama yelpazesi var, ancak en çok web ve telefon uygulamalarının yanı sıra bulut bilgi işlem tasarlamak için kullanışlı. Bu arada, isteğe bağlı üçüncü mühendislik becerisi olan SQL, çoğunlukla veritabanı yönetimi için kullanılıyor.”
Ayrıca, mühendislik işleri için aranan ilk 10 beceri listesinde:
- SQL.
- Python (Programlama Dili).
- Basamaklı Stil Sayfaları (CSS).
- HTML.
- Yönetmek.
- Bulut bilişim.
- Git (ve GitHub).
- C++.
Beceriye dayalı işe alım başlıyor
LinkedIn, iletişim, liderlik ve ekip çalışmasının da arzu edilen sosyal beceriler listesinde üst sıralarda yer aldığını söyledi.
LinkedIn, “Bu beceriler, profesyonellerin devam eden bir hibrit çalışma ortamında başarılı olmasına yardımcı oluyor” dedi. “Uzaktan ve hibrit çalışmanın insan bağlantısı ve iletişim becerilerine olan ihtiyacı her zamankinden daha önemli hale getirdiği ve şirketlerin bunu iyi yapabilen profesyonellere ihtiyacı olduğu ortaya çıktı.”
Üniversite derecesi gereklilikleri de LinkedIn iş ilanlarından kayboluyor.
Raman, işletmelerin adayları uzun bir süre boyunca LinkedIn’in “soyağacı sinyalleri” olarak adlandırdığı şeye – birinin hangi okula gittiğine, hangi dereceyi aldığına, nerede çalıştığına ve hangi iş unvanına sahip olduğuna – dayalı olarak işe aldığını söyledi.
Raman, “Bu hiçbir zaman yetenek ve fırsatı eşleştirmenin en verimli veya adil yolu olmadı, ancak en azından bu soyağacı sinyallerini alabilenler için işe yaradı” dedi. “Bu değişmeye başlıyor. İnsanlar sadece sahip oldukları beceriler, sahip oldukları (veya sahip olmadıkları) dereceler için görülmek istemiyorlar, aynı zamanda işe alım görevlileri de becerileri işe alımın merkezine koyarak ve açık alanlarını tanımlayarak bunun farkına varıyorlar. işi yapmak için gereken becerilere göre rollere göre, daha iyi eşleşmeler bulabilir ve daha çeşitli yetenek havuzlarından yararlanabilirler.”
Raman’a göre ABD’de derece şartı olmayan iş ilanları Ocak 2020’de %15’ten 2022’de %24’e yükseldi. Ve işverenler, büyük yetenekler bulmak için bir iş adayının kimi tanıdığının veya hangi okula gittiğinin ötesine giderek daha fazla bakıyor; LinkedIn’deki işe alım yapanların %45’inden fazlası artık rollerini doldurmak için açıkça beceri verilerini kullanıyor.
Raman, “Dereceler yakın zamanda ortadan kalkmayacak olsa da, daha fazla işveren, adayları bu dar mercekten filtreleyerek aslında işi yapmaya hazır olan harika yetenekli adayları kaçırdıklarını fark ediyor” dedi.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.