Bu duyurular ne yazık ki teknoloji endüstrisinde tanıdık hale geldi. Zoom, pandemi kaynaklı büyüme atağının ardından şirketin gelişimini değerlendirmek için yöneticilerine daha fazla zaman ayırması gerektiğini söyledi. Ve kadeh kaldıran çalışanlardır. 1.300 tanesi yakında sahada olacak.
Bu nedenle Zoom, pandemi döneminde hızlı bir şekilde işe alımların ardından önemli ölçüde personel azaltımı yapan teknoloji şirketleri listesine eklendi. Zoom, küresel işgücünün %15’ini azaltacağını söyledi.
Zoom ve Microsoft Teams kullanıcılarının sayısı, uzaktan çalışmaya geçiş nedeniyle COVID-19 salgınının ilk dalgası sırasında patladı. Zoom, bu büyümeyi desteklemek için iş gücünü güçlendirdi. Bugün, bu işe alınanlardan bazıları “Zoom’dan Ayrılmak: Bilmeniz Gerekenler” yazan bir e-posta aldı. Google ayrıca işten çıkarılan çalışanları yakın zamanda bir e-posta ve bir blog yazısı aracılığıyla bilgilendirmişti.
Bir e-posta ve sonra gitti
“Bu haberle uyanan veya normal çalışma saatlerinden sonra bunu okuyan Zoomie’ler, bunu bu şekilde duyduğunuz için üzgünüm, ancak etkilenen tüm Zoomie’lere mümkün olan en kısa sürede haber vermenin en iyisi olduğunu düşündük”, Zoom şefi ve kurucusu Eric Yuan’ı bir blog yazısında yazdı.
Salgının Zoom’un gidişatını değiştirdiğini açıklamaya devam ediyor, ancak şirketin “insanları birbirine bağlı tutmak için bir araya gelmesinden” gurur duyuyor. Ancak – tıpkı Amazon, Salesforce ve Meta’nın toplu işten çıkarmalar gördüğü gibi – Yuan, Zoom’un agresif bir şekilde işe alım yaptığını ve büyümesinin sürdürülebilir olup olmadığını yeterince değerlendirmediğini söyledi.
Yuan, “Platformumuzun kullanıcı sayısındaki hızlı artışı ve ihtiyaçlarının gelişimini desteklemek için hızlı bir şekilde personel almamız gerekiyordu. 24 ayda Zoom, bu talebi karşılarken sürekli inovasyonu mümkün kılacak şekilde üç katına çıktı”, diye yazdı.
Yuan, gelecek mali yıl için maaşını %98 oranında azaltacağını söyledi.
“Yorulmadan çalıştık ve Zoom’u müşterilerimiz ve kullanıcılarımız için daha iyi hale getirdik. Ancak hatalar da yaptık. Ekiplerimizi kapsamlı bir şekilde analiz etmek veya sürdürülebilir bir şekilde gelişip gelişmediğimizi değerlendirmek için gerektiği kadar zaman ayırmadık.”
Tüm Zoom kuruluşlarında kesintiler yapılıyor. Yuan, kesinti kararlarının “uzun vadeli büyüme için kritik önceliklere” dayandığını ve şirketin “çok karmaşık veya yinelenen” rolleri kestiğini söyledi.
Yuan, gelecek mali yıl için maaşını %98 oranında keseceğini ve 2023 mali yılı için şirket ikramiyesinden feragat edeceğini söyledi.