Bir iş görüşmesi sırasında, gelecekteki potansiyel işvereninizin “sizin hakkında konuşma” yönündeki açık talebi, buna hazırlıklı değilseniz sizi zor bir duruma sokabilir. Özellikle çalkantılı bir ekonomide iş bulmak, böylesine kişisel ve açık uçlu bir soruyu yanıtlamanın garipliğini eklemeden yeterince endişe verici.
Bu talebe nasıl cevap vereceğinizi tam olarak bilemeyebilirsiniz çünkü aklınızda yönergeler olmadan kendiniz hakkında konuşmak zordur. Öte yandan, önceden hazırlık yaparsanız, başarılarınız hakkında güvenle konuşmak çok daha kolay olabilir.
İşte yanıtlarınızı biçimlendirmek ve başarılı bir şekilde vermek için ipuçlarımız.
İşverenler neden onlara onlardan bahsetmenizi bu kadar çok istiyor?
Motivasyonel bir röportaj sizi tanımakla ilgilidir. İşe alım görevlilerinin “Bana kendinizden bahsedin”, teknik ve davranışsal sorular arasındaki sohbeti köprülemek için var.
Muayene eden kişi, açık ve profesyonel bir şekilde iletişim kurup kuramadığınızı bilmek ister. Sıcak koltuğa ilk oturduğunuzda oyalanırsanız, yanlış bir izlenim verecektir. İşveren, adayın soruyu doğal bir şekilde yanıtlayabileceğini ve görüşmeye hazır olduğunu ve ilgilendiğini gösterdiğini umar. İyi bir cevap, bir iş görüşmesinde öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
Bir video veya telefon görüşmesi sırasında bu soru size sorulursa, cevaplarınız gözünüzün önünde olabilir. Görüşme yerinde yapılıyorsa, notlarınıza bakmadan cevap vermeye hazırlıklı olmalısınız.
Bu soruyu sormanın başka yolları da var
Gelecekteki potansiyel işverenin “Bana kendinizden bahsedin” talebi bazen farklı şekilde formüle edilebilir. Örneğin :
- Bana geçmişinden biraz daha bahset.
- Senin hakkında daha fazla şey öğrenmekle ilgileniyorum.
- Bana bu şirketteki işinden bahset.
- Deneyiminiz hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?
- Bana özgeçmişinde olmayan bir şey söyle.
Yapılandırılmış ve hazırlanmış bir yanıtla bu sorunun herhangi bir varyasyonunu yanıtlamaya hazır olun.
Tam olarak, “Bana kendinden bahset” isteğine nasıl iyi yanıt verilir?
Bu emre yanıt vermek için pek çok strateji var. Cevabınızı nasıl yapılandırmayı seçeceğiniz, önceki deneyiminize bağlı olabilir. Yeni mezun bir yönetici, onlarca yıldır iş hayatında olan bir yöneticiden çok daha farklı tepkiler verecektir.
Yanıtınızı hazırlamak önemli olsa da, yine de kendiliğindenliğe yer bırakmanız ve fazla prova edilmiş gibi görünmediğinden emin olmanız gerekir. Deneyiminize en uygun cevabı bulduğunuzda pratik yapın. Cevabınızı düzenleyebilmeniz, aktığından emin olabilmeniz ve önemli noktaları takip edebilmeniz için yazın.
Hangi yöntemi seçerseniz seçin, görüşme yaptığınız pozisyon ve şirket ile ilişkilendirdiğinizden emin olun. Cevabınız, görüşmecinizi mümkün olduğunca pozisyonla ilgilendiğiniz konusunda ikna etmelidir.
Cevabınızın unsurları
Cevabınız mevcut durumunuzu, geçmiş iş deneyiminizi, neden iş için iyi bir aday olduğunuzu ve şirket değerleriyle nasıl uyum sağladığınızı açıklamalıdır.
Mevcut durum
Görüşmecinize şu anki konumunuzdan ve yakın zamanda elde ettiğiniz önemli bir başarıdan veya aldığınız olumlu geribildirimden bahsedin. Mevcut işiniz hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının. İşveren, mevcut pozisyonunuzun başvurduğunuz pozisyona ne kadar benzediğini bilmek ister.
Öğrenciyseniz, aldığınız dersler, keyif aldığınız projeler veya stajlar gibi ilgili okul deneyimleriniz hakkında konuşma fırsatını kullanın.
Önceki iş deneyimi
Mülakat yaptığınız kişi muhtemelen önlerinde özgeçmişiniz vardır: onlara zaten bildiklerini söylemeyin. Onun isteği, profesyonel geçmişinizi tartışmak ve mevcut konumunuzla ilgili alanları vurgulamak için bir fırsattır. Geçmiş mesleki deneyiminizi azalan veya artan kronolojik sırayla tanımlayın.
Sektör değiştirdiyseniz, örneğin tutkularınızı veya ilgi alanlarınızı gösteren kısa bir kişisel anekdot anlatarak nedenini açıklayın.
senin “neden”
Neden bu işe başvurmayı seçtiniz? Bu pozisyon için neden en iyi aday olduğunuzu belirtin. Kendinizi muhatabınıza “satmak” için bu andan yararlanın.
Başarılı olmak için çaba göstermeye istekli olduğunuzu göstermek için bu pozisyonun kişisel kariyer hedeflerinizle nasıl uyumlu olduğunu açıklayın.
Hedeflerinizi, tutkularınızı ve güçlü yönlerinizi şirket ve rolle hizalayın ve birleştirin
Şirket kültürünü anlayın. Siz ve şirket ekip çalışmasına veya bireysel çalışmaya değer veriyorsanız, bunun hakkında burada konuşun. Başvurunuzu şirket için bir değer haline getiren, üzerinde çalıştığınız başka ilgi alanlarınız veya becerileriniz olup olmadığını belirtmeyi unutmayın.
“Nedeninizi” uyarlamanıza yardımcı olmak için şirketin genel misyonunu bilin. İş-yaşam dengesine önem veren bir outdoor giyim firması için görüşme yapıyorsanız, projelerinizi tamamlamak için geceleri ve hafta sonlarını çalışmayı sevdiğinizi söylemeyin…
Cevabınız ne kadar uzun olmalı?
İşverenlerin iş deneyiminiz ve kişiliğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğini unutmayın. Bu soruyu sadece birkaç cümleyle cevaplamak kaygısız görünebilir ve on dakika konuşmak, aynısını bir toplantıda yapabileceğiniz kırmızı bir bayraktır!
Cevabınızı bir veya üç dakika ile sınırlamaya çalışın. Kişinin vücut dilini gözlemleyin ve onları heyecanlandıran herhangi bir yeri genişletmekten çekinmeyin.
Bu alıştırma sırasında ne yapılması ve ne yapılmaması gerektiğine dair iyi tavsiyeler
Motivasyonel bir görüşmede kendiniz hakkında iyi konuşmanın belirli kuralları vardır. İşverenlerin, “bana kendinizden bahseder misiniz?” sorusuna nasıl cevap vereceğinize dair beklentileri vardır ve onlardan sapmamalısınız.
En önemli ve temel görüşme ipuçlarından biri, onu profesyonel tutmaktır. Çok negatifseniz veya özel hayatınız hakkında çok konuşursanız hayal kırıklığına uğramanız olasıdır.
yapılacak şeyler
pozitif kalmak
Hiçbir iş mükemmel değildir. Çalıştığınız diğer şirketler hakkında olumsuz konuşmak, görüşmeciye olası yeni şirketinizde de mutlu olmayacağınız izlenimi verebilir. Muhatapınız size bir işten neden ayrıldığınızı sorarsa, örneğin “Yeni bir meydan okuma arıyordum” gibi yanıt vererek basit tutun.
Uzun vadeli planlar yapmaktan kaçının
Bundan bir ay sonra özel bir ilk randevuda planlarınızdan bahsetmezsiniz, o zaman neden bir iş görüşmesinde aynı şeyi yapasınız? Şirketle gelecekteki hedefler hakkında sohbet etmek için acele etmek erken görünebilir. Görüşme sürecinin sonraki aşamaları için bu konuşmaları kaydedin.
Kitlenizi tanıyın
Görüşme yapacağınız firma hakkında önceden bilgi sahibi olmanız önemlidir. Şirket kültürüne neyin uygun olduğuna odaklanarak cevabınızı uyarlayabilirsiniz. Röportajın sonunda daha alakalı sorular sorabilmek için.
Ölçebileceğiniz örneklere odaklanın.
Yeni müşteriler kazandığınızı söylemek güzel, ancak “web sitesi ziyaretlerini bir çeyrekte %27 artırdınız” demek çok daha anlamlı ve etkileyici. Tam sayıları bilmiyorsanız, gerçekçi bir tahminde bulunun.
Kişiliğinizi vurgulayın
Kapitone yapmayı veya satranç oynamayı sevdiğinizi belirtmeniz hobilerinizin doğası açısından önemlidir, kişiliğinizin bir parçasını gösterir. Gönüllü olmak veya bir voleybol takımında oynamak gibi sosyal aktiviteleriniz ve etkileşimleriniz, sevecen biri olduğunuzu ve başkalarıyla iyi iletişim kurabildiğinizi gösterir.
Kaçınılması gereken şeyler
fazla kişisel ol
Özel hayatınızla ilgili çok fazla bilgi ifşa etmekten kaçının. Politika veya dini bağlılık, medeni durumunuz veya çocuklarınız hakkında konuşmak aleyhinize olabilir. Sınav görevlisinin bu sorulardan herhangi birinin yanıtlarına göre bir aday seçmesini istemezsiniz.
Cevaplarınızı sistematik olarak ortaya çıkarın
Hazır, hazır bir cevap vermek gerçek dışı görünebilir. Ana noktalarınızdan birkaçını seçin ve ardından genişletin. Cevapları sistematik olarak tekrarlamak, birkaç kelimeyi unutursanız ve kaldığınız yeri bulamazsanız sizi hata yapmaya bile itebilir.
Güçlü yönlerinizi örnekler olmadan listeleyin
Takım çalışmasında iyi olduğunuzu söylemek, destekleyici bir örnek olmadan pek bir anlam ifade etmez. Kariyerinizde vurguladığınız her karakter özelliğini nerede gösterdiğinizi anlatan bir cümle ekleyin.
muhatabını boğ
Üç veya dört güçlü yön seçin ve bunlara bağlı kalın. Kendiniz hakkında uzun ve geniş konuşursanız, muhatabınızın ilk izlenimini mahvetme riskini alırsınız. Muhatabınızın ilgisini uyandırmak için kısa, samimi ve profesyonel olun.
Özgeçmişinizi nokta nokta sunun
Size motive edici görüşmeyi yapan kişi özgeçmişinizi zaten okumuştur, bu yüzden ona özgeçmişinizin içeriğini tam olarak anlatmak ilgilerini kaybetmelerine neden olabilir… Bunun yerine, başvurduğunuz pozisyonla en alakalı güçlü yanlarınızı seçin ve eklemek istediğiniz birkaç şey ekleyin. her biri hakkında sevdim.
Kaynak : “ZDNet.com”