İşleri netleştirelim. İngiltere teknoloji endüstrisinde yetenek hakkında konuşmak için daha iyi bir zaman olmamıştı. Son istatistikler, sektöre rekor bir yatırım yılı olduğunu ve sözde “büyük istifanın” yükselişiyle birlikte işgücünde muazzam nesilsel değişiklikleri gösteriyor.
Pek çok teknoloji liderinin artık cinsiyet uçurumu ve teknoloji yetenekleri hattında kadın eksikliği gibi asırlık sorunlara dikkat etmesi şaşırtıcı değil. Devlet tarafından finanse edilen büyüme ağı Tech Nation’a göre, neredeyse üç milyon insan veya Birleşik Krallık işgücünün %9’u, İngiltere teknoloji endüstrisinde istihdam edilmektedir. Sadece Teknoloji iş gücündekilerin %26’sı kadın.
Daha da endişe verici bir şekilde, kadınlar tükenmişlik, cinsiyetçi önyargılar, “kardeş kültürü”nün toksik yönleri ve iş-yaşam dengesi eksikliği nedeniyle teknoloji sektöründen atılıyor. Bütün bunlar bir arada, nihayetinde kadınların teknolojide kalma oranını düşürüyor.
Peki teknolojideki en iyi kadınları sadece çekmek değil, aynı zamanda elde tutmak için ne yapabiliriz? Bu, Makers’ın her zaman önceliği olan ve daha kapsayıcı bir teknoloji endüstrisi için çalışan sesleri bir araya getirmeyi ve yükseltmeyi amaçlayan Yazılımda Kadın girişimimiz tarafından hızlandırılan bir konudur.
Son teknik incelememiz, ‘Teknolojiyi Yeniden Kodlamak: Teknoloji Endüstrisinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Çözümleri Özetlemek‘ Mevcut araştırmaların yanı sıra İngiltere’deki yazılım topluluğundaki kadınların içgörülerinden yararlanır. Kadınların teknoloji alanında karşılaştığı bazı ilgili sorunlara ve teknolojide cinsiyete dayalı yetenek açığının nasıl ele alınacağına derinlemesine bir dalış sunuyor. Önerilerimizden yola çıkarak, kağıt, teknoloji alanında daha fazla cinsiyet eşitliği olmasını sağlayabilecek bir dizi ulaşılabilir önlemin ana hatlarını veriyor.
Teknolojik cinsiyet farkı: En baştan başlayarak
Erken yaşlardan itibaren, bir endüstri olarak ‘teknoloji’ algısı, cinsiyetçi önyargılara tabi olmuştur. WISE kampanyasından elde edilen rakamlar, 2018’de kadın mezunların sadece %9’unun temel bir STEM dersi aldığını gösteriyor. son PwC çalışması Ayrıca kadınların sadece %3’ü teknoloji kariyerinin ilk tercihleri olan kariyer olduğunu söylüyor.
Kadınları teknolojiyi uygulanabilir bir kariyer seçeneği olarak görmeye teşvik etmek için yetenek hattının ilk kısmında farkındalık ve yatırım bir öncelik olmalıdır. Ortaokul düzeyinde STEM’i teşvik etmek için, ya temel müfredata kodlama kursları dahil ederek ya da teknoloji endüstrisindeki rollerin çeşitliliğini araştıran kapsamlı kariyer tavsiyesi vererek daha fazla şey yapılmalıdır. Bu aynı zamanda akademik ortaklıklar ve eğitim sektöründeki teknoloji firmalarının daha fazla etkileşimi yoluyla da sağlanabilir.
Bu ifşa, teknolojinin kızlar için bir kariyer olmadığına dair eski varsayımları yıkmak için çok önemli bir adım olabilir. Ayrıca, dünyayı daha iyi hale getirmeye yardımcı olabilecek sektörlere bakıldığında teknolojinin uygulanabilir bir seçenek olduğu anlatısının oluşturulmasına da yardımcı olabilir.
Mentorluğa yatırım yapmak
Kıdemli kişilerle bir araya gelen mentorluk programları, kadınların teknolojideki başarı öykülerini öne çıkarmada etkili bir araçtır.
gibi şemalar Siyah Dişileri Kodlamak ve Yenilik Her Farklı geçmişlere sahip kızların teknolojideki fırsatları keşfetmelerini sağlamak için önemli kaynaklar sağlayın. Daha da önemlisi, bu, mentorlara kendi kariyerlerini yansıtmaları ve kariyer basamaklarında daha yukarılara doğru ilerlemek için atmaları gereken sonraki adımları anlamaları için çok ihtiyaç duyulan güven artışını sağlar.
Mentorluk programları, halihazırda teknoloji endüstrisinde olan kadınlar için de geçerlidir. Cornell Üniversitesi Endüstri ve Çalışma İlişkileri Okulu tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, bu tür programların %15 ila %38 Mentor olmayan çalışanların deneyimleriyle karşılaştırıldığında, yeterince temsil edilmeyen gruplar ve kadınlar için terfi ve elde tutma oranlarında artış.
Tutmaya odaklanmak
Covid-19 salgını, işten çıkarmalar, daha fazla ev içi görev üstlenmenin cezası ve tükenmişlik kültürü gibi kadınların işyerinde yaşadığı temel sorunları daha da kötüleştirdi. Deloitte tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, kadınların %51’inin kariyer beklentileri konusunda pandemi öncesine göre daha az iyimser olduğunu gösteriyor.
Daha endişe verici olan, Accenture ve Girls Who Code’dan alınan istatistikler, teknolojiye giren genç kadınların yarısının “kapsayıcı olmayan şirket kültürünü” gerekçe göstererek 35 yaşına kadar pozisyonlarını terk ettiğini tespit etti.
Yeteneği elde tutmak, kadınların yarının teknolojisini şekillendirmek ve kariyerlerinin başında olanlar için rol model olarak hareket etmek için orada olmalarını sağlamada çok önemli bir yapı taşıdır.
Pandemi nedeniyle yaşanan kültürel değişimler, işverenlerin esnek çalışma, eğitime yatırım ve geri bildirim için güvenli fırsatları içeren alternatif çalışma tarzlarını uygulamak için harekete geçmesi gerektiği anlamına geliyor. Özerklikteki bu artış, yalnızca işyerindeki kadınlar için faydalı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir bütün olarak organizasyonun refahı için olumlu bir kültürel değişim sağlar.
Teknolojinin herkes için çalışmasını sağlayacak malzemelere sahibiz. Araştırmalar, BT’de çalışan kadın sayısını artırmanın, Birleşik Krallık ekonomisine yılda 2,6 milyar sterlinlik bir ek getiri sağlayabileceğini gösteriyor. Kapsayıcı bir iş yeri ortamı, arkaik uygulamalar hakkında dürüst bir düşünceyle birleştiğinde, teknoloji iş gücüne girmek isteyenler için engeller oluşturan doğal önyargıları ortadan kaldıracaktır.
Çeşitli yeteneklerden oluşan bir boru hattı oluşturmak imkansız değildir. Kızları ve kadınları teknolojideki olanaklar hakkında eğitmeye yatırım yapmak, sektörde olumlu bir değişime yol açacaktır.
Bu değişiklikler, büyümenin zirvesindeki diğer birçok sektör için bir plan sağlama potansiyeline sahip zaman, taahhüt ve uzun vadeli yatırım gerektirir.
Claudia Harris MBE CEO’su yapımcılar, yetenekli ve değişen iş dünyasına hazır yeni nesil teknik yetenekler yaratan bir yazılım eğitim kampı.
__
UKTN ile ortaklaşa, sosyal etki medya şirketi Ekoloji Medya adlı özel bir editoryal dizi yayınlıyor. Daha İyi Bir Görünümİnovasyon dünyasında var olan etik ve çeşitlilik zorluklarını ve bunların nasıl çözülebileceğini araştıran .
